El presente Convenio colectivo afecta a todas las empresas individuales o colectivas, Sociedades, Industriales o Comerciales, Cooperativas y grupos sindicales de colonización o sociedades agrarias de transformación, Sociedades Anónimas Laborales, que realicen operaciones o actividades de aderezo y/o entamados de aceitunas, así como, a todos los almacenistas, envasadores, rellenadores y/o exportadores de aceitunas.

La duración del presente Convenio será la comprendida entre el día 1 de Enero de 2.009 y el 31 de Diciembre del 2.012.

El presente Convenio Colectivo regirá para Sevilla y su provincia.

Dado que el presente Convenio Colectivo es de eficacia general, por tener ambas partes firmantes la legitimación necesaria para firmar convenios estatutarios conforme al artículo 87-2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores, su contenido global y unitario obliga a la totalidad de las empresas y a los trabajadores, cualquiera que fuese su modalidad de contratación, que presten sus servicios por cuenta de algunas de las empresas a que se refiere el artículo 1º, cualquiera que fuese su categoría profesional, así como a los que posteriormente entren a prestar sus servicios en dichas empresas.

El presente Convenio Colectivo ha sido firmado por una parte y en representación de los trabajadores por las Centrales Sindicales Comisiones Obreras y Unión General de Trabajadores, y por otra parte en representación de los empresarios, por la Asociación Sevillana Empresarial del Olivo y de la Grasa.

El presente Convenio Colectivo se entenderá prorrogado por anualidades completas, si por cualquiera de las partes firmantes no mediase denuncia con tres meses de antelación como mínimo a la fecha de finalización de su plazo de vigencia o de las correspondientes prórrogas.

La representación de los trabajadores o la representación de los empresarios que promuevan la denuncia lo comunicará por escrito a la otra parte, expresando detalladamente la representación que ostenta, los ámbitos del Convenio y las materias objeto de negociación. De esta denuncia se remitirá copia a los solos efectos de registro a la DELEGACIÓN PROVINCIAL EN SEVILLA DE LA CONSEJERÍA DE EMPLEO DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA.

Caso de mediar denuncia por algunas de las partes, todos los firmantes se comprometen a iniciar las deliberaciones del nuevo Convenio el día 15 de octubre del año 2.012. Advirtiendo que las firmas se estampan en nombre y representación de las centrales sindicales, CC.OO. y U.G.T. por parte de los trabajadores y en nombre y representación de Aseogra por parte de los empresarios.

Para facilitar el cumplimiento de lo acordado en el presente Convenio, se constituirá una Comisión Paritaria integrada por seis vocales de las Centrales Sindicales firmantes del Convenio, de los cuales dos serán de Comisiones Obreras y cuatro de la Unión General de Trabajadores, y seis vocales en representación de Aseogra.

De todas las reuniones que se celebren, así como, de todos los acuerdos que se adopten se levantará Acta por el Secretario que se nombre de entre los componentes.

Las funciones de la Comisión Paritaria serán las siguientes:

a) Interpretación del convenio.

b) Arbitrajes voluntarios en los problemas, y cuestiones que les sean sometidos voluntariamente por las partes o en los supuestos derivados de su desarrollo.

c) Vigilancia de las condiciones estipuladas en el Convenio.

d) Informativa a la Autoridad Laboral, sobre problemas que se planteen a través de la Comisión.

e)Para el caso de que por la Autoridad Laboral o judicial se declarase nula alguna de las cláusulas del presente convenio, la comisión paritaria se reunirá obligatoriamente para negociar la materia objeto de la nulidad en el plazo máximo de 15 días desde la declaración de la mencionada nulidad.

g) Negociar y acordar la posibilidad de que las empresas puedan escalafonar categoría diferentes a las reguladas en el presente convenio colectivo para los trabajadores fijos discontinuos del grupo D) de obreros.

h) Cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia practica del Convenio.

La Comisión Paritaria se reunirá:

2.- Cuantas veces se considere oportuno por el Presidente, si lo hubiere.

3.- Siempre que se plantee alguna cuestión por alguna de las partes firmantes o por los sujetos incluidos dentro del ámbito de aplicación del convenio (empresas, comité de empresa o delegados de personal) que esté relacionada con las funciones atribuidas a esta Comisión.

            La comisión paritaria se reunirá, una vez efectuada la convocatoria mediante comunicación escrita en la que consten sucintamente las cuestiones a tratar, en un plazo máximo de 15 días desde que se efectúe la convocatoria.

4) Quórum. Se entenderá válidamente constituida la Comisión cuando como mínimo asista la mayoría simple de cada representación. Las partes podrán acudir a las reuniones con la asistencia de asesores.

5) Acuerdos.La Comisión Paritaria, cada vez que se reúna, deberá adoptar los acuerdos por mayoría simple de cada una de las representaciones por separado, debiendo hacerse constar en el informe los votos particulares con sus fundamentos si los hubiere.

            Los acuerdos que alcancen la Comisión paritaria en cuestiones de interés general se consideraran parte del presente convenio, y tendrá su misma eficacia obligatoria. Tales acuerdos se remitirán a la Autoridad Laboral para su registro y publicación.

6) Domicilio: A estos efectos se designa como domicilio el de la sede de Aseogra.

Las horas de asistencia a la comisión paritaria de titulares y suplentes, tendrá la misma consideración que las horas de asistencia a la negociación colectiva.

Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas en su conjunto y en su cómputo anual.

            Las mejoras económicas contenidas en el presente convenio colectivo absorberán y compensarán todas aquellas que, por cualquier concepto, estén establecidas o puedan establecerse por disposición legal, administrativa, o que se hubieran concedido por las empresas con carácter voluntario.

La organización técnica y práctica del trabajo es facultad exclusiva de la empresa.

Las empresas, se regirán por el principio básico del respeto a la condición del trabajador sin discriminación por razón de sexo, edad, nacionalidad, ideología, tanto política como sindical. No pudiendo adoptar medidas discriminatorias algunas, vejatorias o denigrantes para el trabajador. Caso de incumplimiento por parte del empresario de estos principios, el trabajador lo pondrá en conocimiento del Comité de Empresa o Delegado de Personaly en el caso de no existir representación de los trabajadores, el trabajador afectado podrá ponerlo en conocimiento del alguno de los sindicatos firmantes del convenio colectivo para que por este se le represente en la comisión paritaria.

Articulo 11.- Sin perjuicio de las normas que establece al respecto la Legislación vigente, sobre la materia la organización practica del trabajo en las empresas afectadas por el presente Convenio, comprende entre otros muchos y a título meramente enunciativo, la modificación de los métodos de trabajo, la distribución del personal, el establecimiento de los sistemas de retribución con incentivos, mas comúnmente conocidos como trabajo a destajo o por el sistema de tareas, y en una palabra todo aquello que sin representar merma de los derechos del trabajador, conduzca a un mejor desarrollo de trabajo y a la obtención de mejores rendimientos y si no existiera representación de los trabajadores en la empresa podrá acudir en su caso a la comisión paritaria del convenio.

Articulo 12.- Dada las características especiales del trabajo que exige una elasticidad de movimiento entre las distintas secciones de la empresa, se considera que los trabajadores de las diferentes categorías reúnen las aptitudes mínimas necesarias para ocupar cualquier puesto de trabajo de los tradicionalmente desempeñados en estas industrias, sin merma de los derechos escalafonales adquiridos, exceptuándose de este articulo a los trabajos propios de los profesionales de oficio y los cerradores de latas en maquinarias que no sean totalmente automáticas.

Articulo 13.- Dada la urgencia que requieren los trabajos de recolección por el carácter perecedero del fruto, el personal acudirá a las faenas que la realización de la actividad requiera, viniendo obligada la empresa a llamar con preferencia a su personal fijo de trabajos discontinuos escalafonados por orden de antigüedad en la empresa con independencia de su especialidad o categoría para esas actividades de recolección y siempre que las mismas reúnan por apreciación de la Empresa las condiciones físicas para dichas actividades de recolección, de acuerdo con el Comité de Empresa.

Se entiende por trabajos de recolección aquellas labores realizadas desde la recepción de la aceituna verde hasta su depósito en los fermentadores para su conservación.

La clasificación y definición del personal será la que se determina en el Anexo número II.

En cambio la realización de los trabajos correspondientes a una categoría inferior o inferiores a la que el trabajador tuviese asignada, no podrá representar nunca ningún perjuicio económico ni profesional para dicho trabajador interesado, ni tampoco que la actividad que dicho trabajador realice le suponga ningún tipo de vejación ni de denigración para la categoría profesional que dicho trabajador realmente ostente.

Las partes se comprometen a negociar las nuevas especialidades de relleno que se han incorporado en el sector, en el plazo de seis meses a partir de la firma de este Convenio.

Articulo 15.- Los trabajadores de este Sector se clasifican:

1.   Fijos

2.     Fijos Discontinuos

3.    De Duración Determinada

Artículo 16.- Son trabajadores fijos, aquellos que realicen actividades que por su naturaleza de normal, permanente e indefinida en la empresa tienen tal carácter, y de dicha forma ha de constar expresamente por escrito en el correspondiente contrato de trabajo de naturaleza fija.

Artículo 17.- El número de trabajadores fijos de cada empresa no será inferior al resultado de aplicar el quince por ciento al cociente que resulte de dividir las peonadas de trabajos efectivos anuales de trabajadores fijos y trabajadores fijos de trabajos discontinuos en dicha empresa por doscientos noventa y nueve días. El resultado se redondeará por exceso a partir de 0.5 y en caso contrario por defecto.

A efectos del cómputo de peonadas, para el supuesto de que la jornada ordinaria se realice en cinco días a la semana, se entenderá realizada en todo caso con seis peonadas a la semana.

Realizada la anterior operación, en los casos que procedan, las empresas deberán incrementar sus plantillas de trabajadores fijos en número suficiente para cubrir el porcentaje así determinado.

Dada las características del trabajador fijo discontinuo del Sector de Aderezo, Relleno, Envasado y Exportación de Aceitunas de Sevilla y Provincia, dicho trabajador podrá trabajar incluso igual numero de días que un trabajador fijo indefinido sin que por ello pierda su condición de trabajador fijo discontinuo, es decir, sin que ello implique que dicho trabajador adquiera la condición de trabajador fijo indefinido por el numero de días trabajados.

 

Para hacer efectivo lo desarrollado en los párrafos anteriores las empresas confeccionaran un escalafón de sus trabajadores fijos de trabajos discontinuos sobre la base de antigüedad de dichos trabajadores en las respectivas categorías profesionales según se establece en los artículos siguientes.

Articulo 19.- Dado que el llamamiento al trabajo de los trabajadores fijos de trabajos discontinuos se efectuará por riguroso numero de orden dentro de cada categoría o especialidad escalafonada según vaya imponiendo el volumen de actividad de las empresas, estas vienen obligadas a confeccionar un escalafón de sus trabajadores fijos de trabajos discontinuos con especificación de las diferentes categorías empleadas en la empresa, así como, el orden y el número que le corresponda a cada trabajador fijo de trabajos discontinuos por rigurosa antigüedad dentro de dicha categoría laboral o especialidad esclafonada.

Cada trabajador fijo de trabajos discontinuos tiene derecho a que como mínimo figure en el escalafón:

a) Su nombre y sus dos apellidos

b) Su fecha de nacimiento

c) Su fecha de ingreso en la empresa

d) Su número de orden en la última categoría laboral a la cual este adscrito.

e)Fecha de antigüedad en la categoría o especialidad escalafonada.

En el caso en el que lo solicite el trabajador este tendrá derecho a que la empresa le comunique a dicho trabajador en el plazo de quince días desde su solicitud el número de días que le falten al trabajador para pasar al siguiente porcentaje de antigüedad.

Los escalafones estarán expuestos en el tablón de anuncios de cada empresa, como mínimo el día primero de Diciembre de cada año natural hasta el día 15 de dicho mes. El tablón de anuncios en el que se expondrá el escalafón deberá estar en fácil acceso a los trabajadores. En el caso en el que los representantes de los trabajadores lo soliciten, estos tienen derecho a que la empresa les facilite una copia del escalafón provisional publicado, fechado y sellado.

Todos los meses de Enero, las empresas presentarán los escalafones debidamente sellados y confeccionados ante la Delegación Provincial en Sevilla de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía, para su aprobación y sellado o bien ante la Dirección Provincial de Sevilla del Instituto Nacional de Empleo, según expediente Nº 701/1981 de la Dirección Provincial de Trabajo de Sevilla, publicado en el Boletín Oficial de la provincia de Sevilla Nº 232 de fecha 9 de Octubre de 1.981.

Si lo solicitan los representantes de los trabajadores la empresa deberá necesaria y obligatoriamente hacer entrega a dichos representantes de los trabajadores que lo soliciten una copia del escalafón definitivo una vez haya sido presentado y sellado por el INEM o por la Delegación Provincial   de Empleo, en el plazo de 15 días desde su recepción por la empresa.

A partir del 1 de Enero de cada año, los escalafones estarán expuestos en el tablón de anuncios durante todo el año.

Articulo 21.- Como quiera que el llamamiento al trabajo ha de efectuarse por riguroso orden de antigüedad en la categoría o especialidad laboral escalafonada, los trabajadores fijos de trabajos discontinuos, dejados de llamar por no corresponderle la llamada por su turno de antigüedad, continúan vinculados a la empresa en su relación laboral de trabajadores fijos de trabajos discontinuos y su derecho a ser llamados cuando por tal turno les corresponda la llamada, pues su relación laboral se encuentra suspendida y/o interrumpida mientras tanto.

Los trabajadores fijos discontinuos que no se incorporen al trabajo al ser llamados por razón de encontrarse en situación de I.T. o por otras causas a ellos no imputables, conservaran su derecho a incorporarse tan pronto sean dados de alta medica o una vez haya desaparecido la causa que en su momento impidió tal reincorporación de manera inmediata y desde ese mismo momento, siempre que por su numero u orden de llamamiento en su categoría o especialidad o por su antigüedad en la empresa en el movimiento de escalafones le correspondiese estar trabajando.

            Los trabajadores fijos discontinuos que estando trabajando pasen a la situación de I.T. cuando reciban el correspondiente alta medica tendrán derecho a reincorporase a su puesto de trabajo de forma inmediata siempre que le correspondiese estar trabajando por su numero de orden o especialidad escalafonada o por movimiento de escalafones.

       En cuanto a la obligación de cotizar a la Seguridad Social del trabajador fijo discontinuo cuando este se encuentre en situación de I.T. hay que distinguir el supuesto  del trabajador fijo discontinuo que estando trabajando pasa a una situación de baja medica en cuyo caso la empresa deberá cotizar y mantener en alta a dicho trabajador mientras se encuentre trabajando el /los siguiente/s trabajador/es que por orden de llamamiento en su categoría o especialidad o por su antigüedad en la empresa por el movimiento de escalafones le corresponda estar trabajando, del supuesto en el que estando parado el fijo discontinuo y en situación de baja medica se reanude la actividad en la empresa y sea llamado un/unos trabajador/es fijo/os discontinuo/os con menor antigüedad en la categoría o especiliad escalafonada o en la empresa para el movimiento de escalafones del que se encuentra en situación de I.T. en cuyo caso habrá que estar a lo que determina la legislación y la doctrina de los Tribunales al respecto.

Son todos aquellos trabajadores que tal cual se define en el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.

A los efectos de alcanzar el objetivo de garantizar la estabilidad de las plantillas, dentro de los parámetros de actividad productiva irregular, las partes consideran que la elasticidad que proporciona el personal fijo-discontinuo se adapta perfectamente a las necesidades de la industria de este sector, y que es por tanto precisa la incentivación de esta modalidad de contratación frente a la contratación temporal.

Queda total y taxativamente prohibido bajo ningún concepto contratar a trabajadores temporales cuando no se haya llamado a la totalidad de los trabajadores fijos de trabajo discontinuo cualquiera que fuese la categoría o especialidad profesional de estos últimos, así como cesar a un solo fijo discontinuo en el trabajo, con independencia de su categoría o especialidad, y dejar a estos trabajadores temporales prestando servicios. Es decir, que de cualquier modo, todo trabajador fijo discontinuo de la empresa tiene derecho a la ocupación efectiva de manera preferente sobre cualquier trabajador temporal.

Igualmente no se podrá contratar a trabajadores a través de empresas de trabajo temporal, ni subcontratas laborales, mientras exista un solo trabajador o trabajadora fija discontinuo escalafonado en situación de inactividad, e igualmente estará prohibido que los mismos continúen prestando servicios una vez cesado un fijo discontinuo. 

Como excepción hecha a lo establecido en los párrafos anteriores de preferencia del trabajador fijo discontinuo sobre el temporal, se podrán contratar a trabajadores temporales que sean profesionales de oficio o cerradores de latas en maquinas que no sean totalmente automáticas siempre que sean para trabajar en los trabajos propios de estas especialidades, ahora bien, ello solo será posible siempre y cuando estén trabajando todos los fijos discontinuos profesionales de oficio y/o cerradores de latas escalafonados y que sean de la misma especialidad del trabajador de duración determinada de nueva contratación.

Exactamente igual ocurrirá con la limpieza de las oficinas de la empresa según se establece para la nueva regulación de categorías profesionales de los trabajadores fijos discontinuos del grupo d) obreros establecidos a partir de la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo.

En el caso de que la empresa incumpla la prohibición establecida en este articulo, el /los trabajador/es fijo/os discontinuo/os preterido/os, es decir, el/los trabajador/es fijo/os discontinuo/os que correspondiéndole/s la llamada al trabajo según su antigüedad en su categoría o especialidad escalafonada o por su antigüedad en la empresa por el movimiento de escalafones y que tenga obligación y/o derecho a ser llamado al trabajo según el numero de los contratados para dicho trabajo, tendrá derecho a una indemnización de 100,11 € por día efectivo de trabajo dejado de llamar correspondiéndole el llamamiento computados de lunes a viernes. La cantidad que se pueda reclamar como indemnización según lo anteriormente establecido absorberá y compensara cualquier otra retribución que por falta de llamamiento le corresponda al trabajador fijo discontinuo por los mismos días.

Esta indemnización de 100,11 € por día efectivo trabajado dejado de llamar computado de lunes a viernes se incrementara anualmente en el porcentaje de subida salarial que cada año pacten las partes en el capitulo de retribuciones.

Son aquellos trabajadores que se contratan por escrito para sustituir a un trabajador fijo o un trabajador fijo de trabajos discontinuos por motivos de una baja, excedencia o cualquier otra causa justificada de ausencias al trabajo.

En el contrato de interino ha de constar muy claramente el nombre y los dos apellidos del trabajador fijo o fijo de trabajos discontinuos al que se sustituye. Una vez se reincorpore a la actividad el trabajador fijo o fijo de trabajos discontinuos que en su día fue sustituido, el trabajador objeto del contrato de interino causará baja en la empresa automáticamente y sin ningún tipo de preaviso o indemnización.

Para sustituir a un trabajador fijo de trabajos discontinuos bajo esta modalidad de contrato, ha de estar trabajando en la empresa la totalidad de todas las categorías de los escalafones de la empresa, a excepción de los trabajos propios profesionales de oficio y de los cerradores de latas en maquinas que no sean totalmente automáticas.

El trabajador interino tendrá los mismos derechos y los mismos deberes que el trabajador fijo de trabajos discontinuos sustituido. Pero tanto en la discontinuidad en la interrupción del contrato de trabajo, como para las sucesivas llamadas al trabajo que efectúen las empresas durante la vigencia del Convenio, solo podrá permanecer o incorporarse al trabajo cuando la totalidad de las diferentes categorías escalafonadas por orden de antigüedad de los trabajadores fijos de trabajos discontinuos se encuentren trabajando en la empresa. De manera que aunque se trata de sustituir a un trabajador fijo de trabajos discontinuos en las ausencias justificadas de este, sin embargo el derecho del sustituto a ser llamado al trabajo o permanecer en el mismo esta por debajo de los derechos de los trabajadores fijos de trabajos discontinuos que por ser más antiguo en las empresas y en la categoría profesional, tienen preferencia a ser llamados y a permanecer en la empresa trabajando por orden riguroso de antigüedad en la categoría.

Son aquellos trabajadores contratados para prestar servicios durante un determinado número de días al año, al mes o a la semana, o durante un determinado numero de horas respectivamente inferiores a los dos tercios de los considerados como habituales en la actividad de que se trate en el mismo período de tiempo.

Articulo 25.- En tanto persistan las actuales circunstancias de paro y sobre todo mientras no se encuentren trabajando la totalidad de los trabajadores fijos de trabajos discontinuos escalafonados en una empresa, queda terminantemente prohibida esta modalidad de contratación a tiempo parcial excepto en aquellas actividades que no estén escalafonadas y que por su propia naturaleza sea en dos tercios inferiores a la jornada normal de la empresa.

Sin embargo en este caso concreto de estas actividades no escalafonadas que por su propia naturaleza sean en dos tercios inferiores a la jornada normal y habitual de la empresa, la contratación a tiempo parcial habrá de hacerse necesariamente con el trabajador fijo de trabajos discontinuos, que sea más antiguo en la empresa, de entre los dejados de llamar por no corresponderle la llamada por su turno de antigüedad, independientemente de su categoría y sin que nunca el trabajador fijo de trabajos discontinuos contratado a tiempo parcial pierda ninguno de sus derechos escalafonales ni su derecho a ser llamado por su numero de orden del escalafón dentro de su categoría concreta.

Cuando la sección de una categoría dentro del escalafón de trabajadores fijos de trabajos discontinuos se encuentre totalmente empleada y la empresa precise de mayor cantidad de trabajadores fijos de trabajos discontinuos, tendrá que escogerlo necesariamente de entre los trabajadores fijos de trabajos discontinuos de cualquier otra categoría o especialidad escalafonada que no se encuentre trabajando. En este caso para realizar el llamamiento habrá que distinguir las categorías o especialidades escalafonadas en dos grupos, por un lado el compuesto por las categorías o especialidades escalafonadas de escogedores / as, alimentadores / as de maquina de relleno, deshuesadores/as, envasadores/as, rellenadores/as, faeneros / as, boteros / as relleno manual, operarios /as, monitores / as y las nuevas categorías de operarios/as y por otro lado el grupo compuesto por las categorías o especialidades escalafonadas de peones, peones ayudantes de fabricación, peón especialista, ayudante especialista, carretilleros, profesionales de oficio y las nuevas categorías de peón y especialista, de forma que el criterio del llamamiento será el de la antigüedad en cada uno de estos grupos según la actividad en la que se pretenda realizar dicho llamamiento sea de un grupo o de otro. Es decir el llamamiento se realizara en función de la antigüedad en el grupo al que pertenezca la categoría para la que se realiza el llamamiento y una vez que en su caso hayan sido llamados todos los trabajadores pertenecientes a las categorías integradas en el grupo para el que se realiza el llamamiento, la llamada se realizara según la antigüedad en la empresa; todo ello con independencia de que los trabajadores fijos de trabajos discontinuos llamados como también los no llamados por no corresponderle la llamada al ser menos antiguo en la empresa, mantenga todos sus derechos dentro de su categoría escalafonada.

Se exceptúa de lo establecido en el párrafo anterior los trabajos propios de los profesionales de oficio y a los cerradores de latas en maquinas que no sean totalmente automáticas, si bien los trabajadores fijos discontinuos profesionales de oficio o cerradores de latas que no sean totalmente automáticas sí deberán ser llamados para realizar trabajos diferentes a su categoría por el movimiento de escalafones según las reglas de llamamiento anteriormente establecidas.

Exactamente igual ocurrirá con la limpieza de las oficinas de la empresa según se establece para la nueva regulación de categorías profesionales de los trabajadores fijos discontinuos del grupo d) obreros establecidos a partir de la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo.

El llamamiento de los trabajadores fijos discontinuos en virtud de la movilidad de escalafones en una categoría o especialidad distinta de la que se encuentran escalafonados, únicamente tendrá lugar hasta que la empresa realice el llamamiento al trabajo en la categoría o especialidad escalafonada a la que corresponden dichos trabajadores fijos discontinuos que se encuentren trabajando en una categoría o especialidad diferente a la suya y le corresponda el llamamiento en función de la movilidad de escalafones. Es decir, si por ejemplo si un escogedor / a se encuentra trabajando por la movilidad de escalafones en una categoría diferente a la suya y la empresa realiza algún nuevo llamamiento para el trabajo de escogedores / as, para ese trabajo de escogedores / as la preferencia será el de la antigüedad en la categoría o especialidad escalafonada aunque en el momento del llamamiento haya escogedores / as que por la movilidad de escalafones se encuentren trabajando en una categoría diferente a la suya.

La realización de actividades de categoría inferior no podrá nunca perjudicar al trabajador que las efectúe ni económica ni profesionalmente. Tampoco se podrá llevar a cabo actividades que represente vejación o denigración para el trabajador.

En el caso de que dos o más trabajadores tengan la misma antigüedad en la empresa, tendrá preferencia para el llamamiento por el movimiento de escalafones el trabajador de más edad.

Se establece un preaviso de cinco días para las llamadas al trabajo de los trabajadores fijos de trabajos discontinuos que habrá de hacerse por orden riguroso de antigüedad dentro de cada categoría o especialidad escalafonada.

En aquellos casos en que la empresa llame arbitrariamente a un/os escalafonado/os sin tener en cuenta el orden riguroso de antigüedad dentro de la categoría profesional o especialidad escalafonada, el/los trabajador/es fijo/os de trabajos discontinuos que le/s corresponda por orden de antigüedad en la categoría o especialidad escalafonada, y que tenga obligación y/o derecho a ser llamado/os a dicho trabajo según el numero de los trabajadores fijos discontinuos indebidamente llamados, tendrá derecho a una indemnización de 100,11 € por día efectivo de trabajo dejado de llamar correspondiéndole el llamamiento computados de lunes a viernes. La cantidad que se pueda reclamar como indemnización según lo anteriormente establecido absorberá y compensara cualquier otra retribución que por falta de llamamiento le corresponda al trabajador fijo discontinuo por los días dejados de llamar.

Esta indemnización de 100,11 € por día efectivo trabajado dejado de llamar computado de lunes a viernes se incrementara anualmente en el porcentaje de subida salarial que cada año pacten las partes en el capitulo de retribuciones.

Sin embargo el trabajador fijo de trabajos discontinuos que demuestre su alta en la Seguridad Social en otra empresa, o bien que se encuentra de alta en el Régimen Especial de Autónomos no tendrá obligación a acudir al trabajo a ninguna de las llamadas que efectúe la empresa, mientras persista su situación de alta en la Seguridad Social en la otra empresa o en el Régimen Especial de Autónomos.

En cambio si le dan de baja en la Seguridad Social en la empresa donde estuviere trabajando, o bien se da de baja en el Régimen Especial de Autónomos solo podrá exigir su reincorporación en la empresa escalafonada, cuando dicha empresa efectúe la siguiente llamada y le corresponda por su numero de escalafón tal reincorporación a la actividad de la empresa. En todas estas situaciones el trabajador fijo de trabajos discontinuos conservará la totalidad de sus derechos escalafonales a todos los efectos.

También se establece un preaviso de tres días laborales para las paradas o interrupciones del trabajo de los trabajadores fijos de trabajos discontinuos en los períodos de descenso de la actividad de las empresas o en los períodos de inactividad de dichas empresas. Preaviso para el cese de los trabajadores fijos de trabajos discontinuos que habrá de colocarse en el tablón de anuncios de las empresas. Si durante el período de preaviso, el índice de absentismo incluso justificado es igual o superior al 10% de la plantilla de la empresa, dicho cese de los trabajadores fijos de trabajos discontinuos será automático sin necesidad de que se cumpla el tercer día laborable preavisado. Sin embargo si por necesidades de programación económica o por necesidades de la propia naturaleza de la actividad de la empresa, llegado el día exacto de la interrupción de la relación laboral, hubiera de prolongarse un mayor tiempo la actividad de la empresa, el mismo preaviso inicial servirá y será suficiente y necesario para que dicha interrupción o cese de los trabajadores fijos de trabajos discontinuos tenga lugar hasta cinco días laborables posteriores al tercer día laboral objeto del preaviso. Pero una vez transcurridos esos cinco días laborales prorrogados sin que la interrupción o cese de los trabajadores fijos de trabajos discontinuos haya tenido lugar, será obligatorio un nuevo preaviso de tres días laborales para que el cese o interrupción de la relación laboral de los trabajadores fijos de trabajos discontinuos tenga lugar, rigiendo a su vez todo lo que en el presente párrafo de este articulo se dice mas arriba.

Tanto para las llamadas al trabajo como para los ceses o interrupciones de la relación laboral de los trabajadores fijos de trabajos discontinuos que a lo largo de la vigencia del Convenio efectúen las empresas según el diferente volumen de las cosechas de aceitunas o actividad de las empresas habrán de tenerse en cuenta las garantías sindicales que en el presente Convenio se reconoce a los miembros del Comité de Empresa o a los Delegados de Personal.

La empresa estará obligada a entregar a los representantes de los trabajadores que lo soliciten un listado firmado y sellado de los trabajadores llamados y/o cesados indicando nombre, apellidos, especialidad o categoría escalafonada, si bien dicha petición ha de realizarse en cada llamada o cese.

La admisión de los trabajadores fijos de trabajos discontinuos se verificará por riguroso orden de escalafón, debiendo las empresas darle preferencia en campañas sucesivas.

Las empresas no podrán admitir personal eventual ni personal interino, excepto para los trabajos propios de profesionales de oficios o cerradores de latas en maquina que no sean totalmente automáticas o personal de limpieza de las oficinas, distintos de los escalafonados, mientras existan trabajadores fijos de trabajos discontinuos escalafonados en situación de paro por falta de trabajo o cualquier otra causa análoga.

Las empresas deberán de escalafonar a los conductores de carretillas transportadoras con tal denominación, aunque se acuerda expresamente dejar a opción de tales conductores de carretillas el figurar en el escalafón dentro de la categoría laboral que tenga adquirida o de la manera independientemente nominada que más arriba se dice.

La relación laboral quedará suspendida y en consecuencia continuará vigente, cuando un trabajador tanto fijo como fijo de trabajos discontinuos se encuentre en Incapacidad Temporal.

Cuando se produzca el cambio de titularidad de una empresa, mediante acto inter-vivos se pondrá en conocimiento de los representantes legales de los trabajadores de dicha empresa, tal cambio de titularidad. La comunicación habrá de efectuarse por conducto notarial y en dicho conducto notarial tanto el cedente como el cesionario han de reconocer la totalidad de los derechos adquiridos de los trabajadores de la mencionada empresa. También se han de comprometer a responder durante tres años tanto el cedente como el cesionario de la totalidad de las obligaciones derivadas de la relación laboral.

En esta materia se estará a lo dispuesto en la Legislación Vigente. En todo caso las empresas están obligadas con carácter previo a comunicar a los representantes legales de los trabajadores su intención de tramitar cualquier expediente de crisis ante la Autoridad Laboral, con especificación de los términos en que vaya a plasmarlo.

Articulo 33.- Trabajos con Incentivos.     

Las empresas podrán establecer de acuerdo con la legislación vigente en cada momento, para toda clase de trabajos sistemas de retribución con incentivos o a destajos. Las tarifas que se establezcan para cualquiera de las modalidades de trabajos con incentivos o a destajo habrán de calcularse de modo que al trabajador de normal capacidad y rendimiento correcto obtenga como mínimo un salario superior en un veinticinco por ciento al mínimo fijado para su categoría, de tal manera quelas tarifas del trabajo a tarea se fijarán con arreglo a la media normal del rendimiento que en la práctica resulte en cada caso.

Cuando el trabajador concluya su tarea antes de agotar su jornada puede el empresario optar: porque abandone el lugar de trabajo o que continúe hasta cubrir su jornada. Si continuare trabajando, el tiempo invertido le será abonado, con los recargos señalados para las horas extraordinarias que en su caso este vigente en cada empresa para el pago de dichas horas extraordinarias, sin que dicho tiempo pueda computarse para alcanzar los límites máximos que para el número de las horas extraordinarias señala la Ley de Jornada Máxima Legal.

 

Habida cuenta de que las industrias aceituneras para los trabajos de deshuese a mano utilizan, en casos especiales, fruto enfriado en cámaras frigoríficas o con hielo, que determina una sensible disminución en su normal rendimiento, las tarifas a aplicar se incrementarán en un diez por ciento cuando concurran dichas circunstancias.

En ningún caso podrá realizarse trabajos a destajos sin que esté acordado en este Convenio.

Las tarifas a que se refiere el presente artículo, expresadas con toda claridad, serán fijadas por las empresas en los tablones de anuncios y demás sitios visibles dentro de sus locales para que los trabajadores las conozcan y puedan calcular sin dificultad la retribución que en cada caso haya de corresponderle.

El valor del trabajo a realizar se determina de la forma siguiente:

El salario mínimo vigente incrementado con el veinticinco por ciento mínimo garantizado mas los partes proporcionales de festivos y domingos, gratificaciones extraordinarias y se dividirá por el número de minutos de la jornada legal y de esta manera se obtendrá el valor minuto. En esta clase de trabajos con incentivos no se percibirá la prima de convenio. Dicho valor minuto se multiplicará por el número de minutos asignados para cada tipo de trabajos, deducido de los rendimientos mínimos a jornal. Aun cuando esta modalidad está retribuida por tarea a tiempo, se da por entendido la obligatoriedad de permanecer en el puesto de trabajo durante toda la jornada efectiva del mismo.

Queda perfectamente definido que el hecho de que algún trabajador no consiguiera alcanzar en el transcurso de la jornada efectiva de trabajo realizada bajo esta modalidad el importe del salario mínimo garantizado, debe ser considerado como que dicho trabajador no ha estado desarrollando su trabajo con la debida diligencia y asiduidad, no teniendo derecho a percibir mas que el importe correspondiente al tiempo invertido en la producción real obtenida.

No obstante, cuando por causa no imputable a descuido o negligencia de la Empresa, ajena a la voluntad del trabajador (falta de fluido, avería en máquina, espera de refuerzos o materiales, etc.) sea preciso suspender la ejecución del trabajo a prima o destajo, se abonará a los trabajadores que hayan permanecido en sus puestos de trabajo el tiempo que dure la interrupción, a razón de su salario, salvo pacto más favorable establecido por las partes.

Las tarifas económicas se aplicarán para esta modalidad a todos los trabajadores sin distinción de edad ni de sexo

A título meramente enunciativo y sin ser un numerus clauxus los rellenos de especialidades serán los siguientes:

Relleno de Almendra Palmera

Relleno de Almendra Palmera Mitad

Relleno de Almendra Cortada Palmera

Relleno de Pimiento y de Almendra

Relleno de Alcaparras

Relleno de Avellanas

Relleno de Aceitunas

Relleno de Almendra Tapón

Relleno de Naranja

Relleno de Limón

Relleno de Cebollitas perlas

Relleno de Anchoas.

Las medidas de tiempo, número de unidades y las tarifas aplicables se contienen en el Anexo V.

Cuando se trabaje a jornal se aplicaran los salarios contenidos en la tabla de retribuciones y si el pago es diario se abonará asimismo el importe de las pagas extraordinarias en sus partes proporcionales de acuerdo con dicho salario y no teniendo en cuenta ni la edad ni el sexo de los trabajadores.

Los rendimientos mínimos a jornal serán en cada caso los de la tarifa consignada en el anexo numero 4 por hora de trabajo, deducido a cada uno de ellos una quinta parte, o sea un veinte por ciento.

Cuando se trabaje por la sección de envasado con las tarifas consignadas con incentivos los monitores fijos de trabajo discontinuos percibirán igualmente el salario mas el veinticinco por ciento de incentivo, mas las partes proporcionales que les correspondiesen como trabajador y cuando se trabaje a jornal percibirán solamente el salario mas las partes proporcionales, aun cuando en ambos casos por necesidades de las empresas tuvieran que cumplir algún cometido distinto al de su cargo en otra sección de la misma.

Las empresas quedan obligadas a poner en la pizarra colocada en un lugar bien visible, el tipo de frasco numero de aceitunas a colocar en cada una, tamaño y precios que les correspondan para el debido conocimiento de los trabajadores, como así mismo, indicaran los datos correspondientes si el trabajo fuese cambiado durante el día.

Las tarifas a que se hace mención en el Anexo Nº 5 comprenden el envasado de aceituna entera y de todas las variedades de relleno.

El envasado de almendra y pimiento se abonara con un 10% mas de los precios de tarifa para el relleno de pimiento y para el envasado de almendra palmera y almendra palmera mitad se deducirán dicho precios en un 20% menos.

El envasado tipo COKTAIL O "FILIGRANA" de dos y tres variedades de relleno se incrementaran en un 10% y para el de 4 o 5 variedades en un 20% igualmente de las tarifas de la modalidad de relleno de pimiento.

Las Empresas deberán organizar el trabajo de forma que el trabajador no sufra perdida de tiempos en sus trabajos, para lo cual el abastecimiento de frutos, pimientos, otras materias y frascos le será efectuado bien en su puesto de trabajo o bien de forma que puedan aprovechar para abastecerse el tiempo y camino empleado para pesar sus tareas. Así mismo, el número de monitores o pesadores estará proporcionado al del número de trabajadores a controlar.

 

La jornada laboral será en cómputo anual, siendo ésta de 1.808 horas efectivas de trabajo.

Al distribuirse en los horarios de las diferentes empresas del sector las horas efectivas de trabajo pactadas en el párrafo anterior, habrá de tenerse en cuenta que desde el 15 de Junio al 31 de Agosto la actividad de las empresas habrán de desarrollarse como máximo hasta las 15 horas.

La Jornada laboral efectiva de trabajo de los trabajadores fijos de trabajos discontinuos será proporcional a las horas efectivas de trabajo pactadas en el presente Convenio Colectivo con respecto a los días que por su derecho sean llamados al trabajo según el volumen de actividad de las diferentes empresas.

Las vacaciones anuales serán de 30 días naturales.     

Los trabajadores tendrán derecho a un descanso de 15 minutos que tendrá la consideración de tiempo de trabajo efectivo para el periodo de jornada continuada regulado en el presente convenio colectivo, es decir, para el periodo en el que la actividad haya de desarrollarse como máximo hasta las 15 horas, así como en los casos en los que la jornada diaria continuada exceda de seis horas en los trabajos a turnos.

En aquellos casos en los que por acuerdo entre empresa y representante de los trabajadores la jornada continuada exceda de la establecida en el convenio colectivo, tendrá la consideración de tiempo efectivo de trabajo el descanso de 15 minutos al que antes se ha hecho referencia cuando así se haya pactado entre empresa y representante de los trabajadores.

En aquellos casos en los que la empresa tenga acordado o concedido un periodo superior de descanso como tiempo efectivo de trabajo no le será de aplicación el derecho al que se hace referencia en este apartado.

Los trabajadores fijos de trabajos discontinuos tendrán derecho al disfrute de sus vacaciones en la parte proporcional a 21 días laborables por año trabajado cuando su jornada de trabajo sea de lunes a viernes y a 25 días laborales por año trabajado cuando su jornada de trabajo sea de lunes a sábado.

El devengo de las vacaciones será a razón de 0,085 días de vacaciones por día trabajado en jornada de lunes a viernes y de 0,084 días de vacaciones por día trabajado en jornada de lunes a sábado.

Como consecuencia de lo anteriormente establecido se procederá a modificar las tablas del salario día del trabajador fijo discontinuo de forma que a partir del mes especificado en el párrafo anterior en el que comienza el devengo de las vacaciones dejara de estar prorrateadas el abono de dichas vacaciones.

Las partes negociadoras del presente Convenio Colectivo aclararan con relación a dichas tablas salariales del salario día del trabajador fijo discontinuo que únicamente están haciendo referencia al salario día del trabajador fijo discontinuo de lunes a viernes y que dicho salario día del trabajador fijo discontinuo es diferente al del salario día a efectos de despido de un trabajador fijo discontinuo, ya que este se calcula teniendo el cuenta su retribución en computo anual inmediatamente anterior al despido.

Para el disfrute de las vacaciones del trabajador fijo discontinuo las partes acuerdan que parte del periodo de disfrute de vacaciones tendrá lugar en el periodo comprendido entre el 15 de Junio y el 15 de Septiembre con la particularidad de que si tuviese devengadas 11 días laborables o más de vacaciones cuando la jornada sea de lunes a viernes o 13 días laborables o más de vacaciones cuando la jornada sea de lunes a sábado, al menos 15 días naturales habrán de disfrutarse de forma continuada en el periodo comprendido entre el 15 de Junio y el 15 de Septiembre correspondiendo a la empresa la concreción de la fijación de dicho periodo de disfrute de vacaciones en el mencionado periodo del 15 de Junio a 15 de Septiembre y el resto de días laborables que excedan de los que haya consumido en el disfrute de los 15 días naturales de vacaciones serán fijados por la empresa en el periodo comprendido entre el final del disfrute de las vacaciones y el 14 de junio del año siguiente. Si por el contrario hubiera devengado menos de 11 días laborables de vacaciones en jornada de lunes a viernes o menos de 13 en jornada de lunes a sábado el trabajador fijo discontinuo tendrá derecho a disfrutar de sus vacaciones devengadas en el periodo comprendido entre el 15 de Junio y el 15 de Septiembre de forma continuada si bien la fijación del periodo de disfrute de vacaciones será facultad exclusiva de la empresa.

El devengo de las vacaciones de los trabajadores fijos discontinuos comenzara el 15 de Junio y finalizara el 14 de Junio del año siguiente.

El trabajador fijo discontinuo tendrá derecho a conocer con dos meses de antelación el periodo de su disfrute de vacaciones en el periodo comprendido entre el 15 de Junio y el 15 de Septiembre.

Igualmente el trabajador fijo discontinuo tendrá derecho a formalizar una petición a la empresa sobre su preferencia para el disfrute de las vacaciones si bien la misma no es vinculante.

El trabajador fijo discontinuo mientras se encuentre de vacaciones no podrá reclamar a la empresa por los días que le correspondería estar trabajando si no tuviese derecho a disfrute de vacaciones.

La empresa podrá formalizar contratos de sustitución del trabajador fijo discontinuo que se encuentre de vacaciones respetando lo establecido en el art. 22 y 23 del Convenio Colectivo

 

El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

a) Quince días naturales en caso de matrimonio.

b) Dos días por el nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.

Los días de permiso retribuido que según el TRET el trabajador tuviera derecho como consecuencia de la hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, podrán ser elegidos por el trabajador durante el periodo de dicha hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario.

Se recalca por ambas partes que será necesario el previo aviso y justificación de dicha hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario.

c) Un día por traslado del domicilio habitual.

d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.

apartado 1 del artículo 46 de esta Ley.

En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.

f) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.

Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.

 En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el apartado 6 de este artículo.

 Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.

Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.

La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

 La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.

Ley de Procedimiento Laboral .

7. La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.

Estos derechos se podrán ejercitar en los términos que para estos supuestos concretos se establezcan en los convenios colectivos o en los acuerdos entre la empresa y los representantes de los trabajadores, o conforme al acuerdo entre la empresa y la trabajadora afectada. En su defecto, la concreción de estos derechos corresponderá a la trabajadora, siendo de aplicación las reglas establecidas en el apartado anterior, incluidas las relativas a la resolución de discrepancias.

Se establecen los rendimientos mínimos a jornal que figuran en el Anexo III del presente Convenio Colectivo.

Dada la mayoría absoluta de representatividad de ASEOGRA con respecto a todas las empresas del Sector, el texto articulado del presente Convenio vincula de tal manera a todas las empresas de dicho sector que ninguna de dichas empresas podrá cambiar el repetido texto articulado de este Convenio por ningún tipo de pacto, acuerdo o incluso Convenio, aunque se recalca que solo se hace referencia al texto articulado del Convenio. Se fundamenta este artículo en la seguridad jurídica ex. Art. 9 de la Constitución Española, dado que por las características y peculiaridades tan singulares del sector no es conveniente que las relaciones laborales entre empresas y trabajadores se regulen de manera diferente en las distintas empresas sino de la manera unificada que pactan las Centrales Sindicales y ASEOGRA, motivo por el cual el texto articulado de este Convenio no podrá ser cambiado por ninguna empresa del sector ni durante la vigencia del convenio, ni sus prórrogas si las hubiere, ni durante la vigencia normativa ordenada por el Art. 86-3 del Estatuto de los Trabajadores, sino solo y en todo caso, por el acuerdo colectivo entre los sindicatos de trabajadores y ASEOGRA cuando acuerden nuevos convenios a partir del 31 de Diciembre del 2.012

Se establece el -Anexo I- la tabla de salario base, participación en beneficios, primas de convenios, cómputo anual de las diferentes categorías profesionales y salario-día de los fijos, fijos de trabajos discontinuos y eventuales, así como el salario hora. Se establece -Anexo I (Bis)- el salario día del trabajador Fijo de Trabajos discontinuos y Eventuales, en jornada de 8 horas diaria de Lunes a Viernes si bien por las partes negociadoras del presente convenio colectivo se aclara que dicho salario día es diferente al salario día a efectos de despido del trabajador fijo discontinuo y/o eventual ya que este se calcula teniendo en cuenta la retribución anual inmediatamente anterior al despido.

Las tablas salarariales anteriores son el resultado de aplicar las siguientes subidas salariales:

-                Para el periodo comprendido entre el 1 de Enero de 2.009 y el 31 de Diciembre de 2.009 la subida salarial será el resultado de aplicar el 2% sobre las tablas salariales del anterior Convenio Colectivo para el periodo comprendido entre el 1 de Enero de 2.008 y el 31 de Diciembre de 2.008.

-                 Para el periodo comprendido entre el 1 de Enero de 2.010 y el 31 de Diciembre de 2.010 la subida salarial será la del IPC del año anterior vencido a 31 de Diciembre mas 0,5% sobre las tablas salariales del convenio del año anterior.

-                Para el periodo comprendido entre el 1 de Enero de 2.011 y el 31 de Diciembre de 2.011 la subida salarial será la del IPC del año anterior vencido a 31 de Diciembre mas 0,5% sobre las tablas salariales del convenio del año anterior

-                Para el periodo comprendido entre el 1 de Enero de 2.012 y el 31 de Diciembre de 2.012 la subida salarial será la del IPC del año anterior vencido a 31 de Diciembre mas 0,5% sobre las tablas salariales del convenio del año anterior.

Se acuerda que en el supuesto que el IPC del año vencido a tener en cuenta para aplicar la subida salarial puesta de manifiesto en el apartado anterior fuese negativo, es decir, inferior al 0%, la subida salarial será el resultado de aplicar el 0,50% positivo a la tabla salarial del año anterior cuyo IPC registrado al 31 de Diciembre fuese negativo.

Una vez conocido los porcentajes a los que se ha hecho referencia en el párrafo anterior, se reunirán las partes afectadas por este Convenio Colectivo, para confeccionar las tablas de este período para su posterior registro y publicación.

Prima de Convenio.- Se pagará exclusivamente por los días reales y efectivamente trabajados. Igualmente se abonará durante los días laborales del período de vacaciones. En las empresas en las que la jornada sea de lunes a viernes, el sábado se considera como día efectivamente trabajado.

Participación en beneficios.- Todo el personal afectado por este Convenio, percibirá por el concepto de Participación en Beneficio el 10% del salario base del anexo nº I más la antigüedad.

El incremento en la tabla salarial del Convenio se abonará a los treinta días a partir de la firma del mismo., y los atrasos resultantes de la aplicación de todas las tablas que se acompañan en el anexo nº I, correspondientes a cada uno de los periodos de vigencia de este convenio colectivo, se abonarán en los tres meses siguientes a la firma del convenio.

Se establece dos gratificaciones extraordinarias, una con motivo de Navidad, que se hará efectiva el 22 de Diciembre y otra de verano y que se hará efectiva el 15 de Julio. La cuantía de cada una será de un mes de salario base, más complementos de antigüedad y de participación en beneficios. Los trabajadores fijos de trabajos discontinuos percibirán dichas pagas extraordinarias en proporción a los días reales y efectivamente trabajados con su presencia física en las empresas. Queda terminantemente prohibido a la hora de hacer efectiva las dos pagas descritas más arriba ningún tipo de discriminación por razón de sexo.

1. Aquellos trabajadores que a la fecha de 12 de Febrero de 2.001 perciban el máximo posible hasta la fecha del plus de antigüedad, que ascendía al 60% de su salario base, o a dos bienios y cinco quinquenios, continuaran disfrutando como derecho adquirido de este sistema de calculo, de manera que continuaran percibiendo en concepto de plus de antigüedad y respecto al salario base que perciban en cada momento el mismo porcentaje del salario base que perciben actualmente.

2. Aquellos trabajadores que a la fecha de 12 de Febrero de 2.001 perciban en concepto de plus de antigüedad el 50% de su salario base, o dos bienios y cuatro quinquenios, y este en transito de adquirir el ultimo quinquenio continuaran percibiendo el mismo porcentaje de su salario base que perciban en cada momento en concepto de plus de antigüedad y consolidaran en el momento de su devengo el derecho a percibir el quinquenio que actualmente están en transito de adquirir, de manera que cuando lo consoliden percibirán el 60% de su salario base de cada momento, o lo que es lo mismo, dos bienios y cinco quinquenios.

En estos dos supuestos el plus de antigüedad nunca superara el 60% del salario base que en cada momento perciba el trabajador.

Para el reconocimiento de cada bienio de los trabajadores fijos de trabajos discontinuos deberán haber estado 730 días de alta en la Seguridad Social en la empresa; Para el reconocimiento de cada trienio 1.095 días de alta en la Seguridad Social en la empresa; Y para cada quinquenio 1.825 días de alta en la Seguridad Social en la empresa, en todos los casos en la misma empresa.

La antigüedad se devengara desde la fecha en la que tenga lugar el vencimiento para el siguiente porcentaje aplicable al salario base.

 Las trabajadores / as que en su trabajo tengan un contacto directo con el piri-piri y el jalapeño tendrán un derecho de plus por trabajos tóxicos, penosos y/o peligrosos por hora de trabajo que consiste en sumar a dicha hora de trabajo el 10% del valor hora del salario base, antigüedad y participación en beneficios.

Se establece un plus de nocturnidad que asciende al 25% del salario base mas la antigüedad para las horas de trabajo comprendidas entre las 22:00 horas de la noche y 6:00 horas de la mañana.

Los trabajadores que pasen a la situación de jubilación, cualquiera que sea la fecha que tenga lugar, percibirán los complementos por gratificación de Navidad y de Verano, correspondiente al año que se jubile el trabajador.

-Los que hayan prestado 20 años de servicio.           1.151,66 €

-Los que hayan prestado mas de 25 de servicio         2.304,03 €

Para el resto de los periodos de vigencia del Convenio Colectivo estas cantidades se incrementaran en el mismo porcentaje de subida salarial que las partes han pactado para cada año de vigencia del Convenio Colectivo.

Los trabajadores fijos de trabajos discontinuos percibirán las mismas cuantías fijadas anteriormente, pero para el cómputo del tiempo de servicio en la empresa se sumaran todos los periodos trabajados, hasta su jubilación y dicha suma se dividirá por 365 días, obteniendo con ello los años completos para el pago de dicha gratificación. Si resultase de esta operación una fracción superior a 180 días, dicha fracción se computará como un año completo.

Los trabajadores podrán ejercer el derecho de opción para el cobro de esta gratificación, dentro de los 90 días naturales siguientes al cumplimiento de la edad que elijan.

Las partes firmantes del presente Convenio han examinado los posibles efectos sobre el empleo del establecimiento de un sistema de jubilación con el 100% de los derechos pasivos de los trabajadores al cumplir la edad de 64 años y la simultanea contratación por parte de las empresas de trabajadores jóvenes o perceptores del seguro de desempleo en número igual al de las jubilaciones anticipadas que se pacten con contratos de igual naturaleza que los que se sustituyen.

En consecuencia en todos aquellos supuestos en que, libremente, tanto los trabajadores que cumplan 64 años de edad como los empresarios, acuerden la jubilación anticipada, obligatoriamente habrán de acogerse a las normas y regulaciones del Real Decreto 2.705/1.981, de 19 de Octubre, publicado en B.O.E. de 20 de Noviembre de 1.981, siempre y cuando el trabajador que cumpla 64 años de edad reúna los requisitos, salvo el de la edad, que para tener derecho a la pensión de jubilación se establece en las disposiciones reguladoras de la Seguridad Social. En todo caso el contrato de trabajo de los trabajadores jóvenes o de los trabajadores perceptores del Seguro de Desempleo que sustituya al trabajador de 64 años jubilado habrá de ser de la misma naturaleza al contrato de trabajo que se extingue por jubilación del trabajador.

Artículo 50. Viajes y Desplazamientos.- En los viajes y desplazamientos que con motivo del trabajo efectúen los trabajadores a localidades distintas a su residencia, se abonaran 19,84 € de dieta si pernocta en su domicilio y 34,04 € si lo hiciese fuera, para el primer período de vigencia del Convenio Colectivo. Para el resto de los periodos de vigencia del Convenio Colectivo estas cantidades se incrementaran en el mismo porcentaje de subida salarial que las partes han pactado para cada año de vigencia del Convenio Colectivo.

Se establecen unos premios anuales para estimular la especial dedicación de los trabajadores fijos de plantilla de las empresas para el periodo comprendido entre el 1 de Enero de 2.009 al 31 de Diciembre de 2.009 en las siguientes cuantías:

                                                         

                                                          

- Jefe de 1ª y 2ª Administrativo               59,90 €.

- Oficial de 1ª y 2ª Administrativo         44,92 € .

- Auxiliar Administrativo                         30,26 €.

- Trabajadores Fijos ambos sexos            29,06 €.

Para el resto de los periodos de vigencia del Convenio Colectivo estas cantidades se incrementaran en el mismo porcentaje de subida salarial que las partes han pactado para cada año de vigencia del Convenio Colectivo.

El importe de estos premios deberá abonarse coincidiendo con el comienzo de las vacaciones anuales, perdiendo el percibo de los mismos por haber incurrido en faltas graves o muy graves a juicio de la dirección de la empresa.

Las Empresas dentro del período de vigencia de este Convenio podrán extender este sistema de premios al resto de su personal.

Los miembros de Comités de Empresa y los Delegados de Personal gozaran de las siguientes Garantías Sindicales:

1º.- Ningún miembro de Comité de empresa o Delegado de Personal podrá ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente al de su cese, salvo que este se produzca por revocación o dimisión y siempre que el despido o la sanción se base en la actuación del trabajador en el ejercicio legal de su representación. Si el despido o cualquier otra sanción por supuestas faltas graves o muy graves obedeciera a otras causas, deberá tramitarse expediente contradictorio, en el que serán oídos a parte del interesado, el Comité de Empresa o los restantes Delegados de Personal.

2º.- No podrán ser discriminados en su promoción económica o profesional por causa o en razón del desempeño de su representación legal.

3º.- Podrán ejercer la libertad de expresión en el interior de las empresas en las materias propias de su representación, pudiendo publicar o distribuir sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo, aquellas publicaciones de interés laboral o social comunicando todo ello previamente a la empresa y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la norma legal vigente al efecto.

4º.- Dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas en cada centro de trabajo para el ejercicio de sus funciones de representación de acuerdo con la siguiente escala:

      Hasta 100 ....................................................                             20 Horas

                  De    251 a 500 .............................................                             35   "

                  De    501 en adelante ....................................                             40   "

5º.- Los Delegados de Personal o los miembros de Comités de Empresa acumularan el número de horas de que disponen individualmente siendo el total retribuido hasta el limite de la suma total de las horas acumulados. Dicha acumulación se comunicará en cada centro de trabajo antes de ser utilizadas las horas disponibles mensualmente.

6º.- Las Centrales Sindicales firmantes del presente Convenio Colectivo están capacitadas para extender a sus delegados de personal o miembros de comités certificaciones justificativas de las salidas de los centros de trabajo para las funciones de representación de los trabajadores en dicho centros de trabajo.

7º.- El Delegado de personal o miembro de comité de empresa que sea trabajador fijo de plantilla en la mencionada empresa, tendrá prioridad de permanencia en el centro de trabajo respecto de los demás trabajadores en los supuestos de suspensión o extinción de la relación laboral por causas tecnológicas o económicas.

8º.- El Delegado de Personal o Miembro de Comité de Empresa que sea trabajador fijo de trabajo discontinuo en la Empresa, tendrá prioridad dentro de su especialidad a ser llamado el primero y cesar el último en todas las discontinuidades del trabajo, independientemente de su antigüedad, de tal manera que en todas las llamadas será el número uno de su especialidad escalafonada a efecto de entrada y el último que cesará en el trabajo dentro de su categoría o especialidad, en todas las discontinuidades o cese del trabajo que efectué la empresa a lo largo de la vigencia del presente Convenio.

9º.- Caso de que exista mas de un Delegado de Personal o más de un Miembro de Comité de Empresa dentro de una especialidad o categoría de trabajadores fijos de trabajo discontinuos, todos tendrán preferencia sobre el resto de los trabajadores fijos de trabajos discontinuos de esa especialidad a ser llamado al trabajo los primeros y a cesar en las discontinuidades del trabajo los últimos y de entre todos los Delegados de Personal o de entre todos los miembros de Comités de Empresas de esa especialidad de trabajadores fijos de trabajos discontinuos tendrán siempre mas preferencia el delegado de personal o el miembro de Comité de empresa que sea más antiguo en la empresa.

10º.- Las partes firmantes del presente Convenio ratifican una vez mas su condición de interlocutores validos y se reconocen así mismo como tales, en orden a instrumentar a través de sus organizaciones unas relaciones laborales racionales basadas en el respeto mutuo y tendente a facilitar la resolución de cuantos conflictos y problemas susciten nuestra dinámica social.

11º.- ASEOGRA admite la conveniencia de que todas sus empresas afiliadas a su organización consideren a los Sindicatos debidamente implantados en su sector y en sus plantillas como elementos básicos y consustanciales para afrontar a través de ellos las necesarias relaciones entre trabajadores y empresarios. Todo ello sin detrimento de las atribuciones conferidas por la Ley y desarrolladas en el presente Convenio a los Comités de Empresas.

12º.- Las Empresas respetarán el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente.

13º.- Las Empresas admitirán que los trabajadores afiliados a un sindicato de los firmantes del presente Convenio, puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de las empresas.

14º.- Las Empresas no podrán sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarlo de cualquier otra forma a causa de su afiliación o actividad sindical.

15º.- Las Centrales Sindicales, firmantes del presente Convenio, podrán remitir información a todas aquellas empresas en las que disponga de suficiente y apreciable afiliación a fin de que esta sea distribuida, fuera de las horas de trabajo y sin que en todo caso el ejercicio de tal practica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso productivo.

16.- En los Centro de trabajo que posean una plantilla superior a 100 trabajadores existirán tablones de anuncios en los que los Sindicatos firmantes del presente Convenio y debidamente implantados en la Empresa, podrán insertar comunicaciones a cuyos efectos dirigirán copia de las mismas previamente a la dirección o titularidad del Centro.

17º.- En aquellos Centros de trabajo con plantillas que excedan de 250 trabajadores y cuando los Sindicatos o Centrales Sindicales firmantes del presente Convenio, posean en dichos Centro de Trabajo una afiliación superior al 15% de la plantilla de la Empresa, la representación del Sindicato o Central Sindical será ostentada por un Delegado Sindical. El Sindicato que alegue poseer derecho a hallarse representado mediante titularidad personal en cualquier empresa, deberá acreditarla ante la misma de modo fehaciente, reconociendo ésta acto seguido al citado Delegado su condición de representante del Sindicato a todos los efectos. El Delegado Sindical habrá de ser trabajador activo de la respectiva empresa y designado de acuerdo con los Estatutos de la Central o Sindicato a quien represente. Será preferentemente miembro del Comité de empresa.

18º.- Los Delegados Sindicales representarán y defenderán los intereses del sindicato a quien representan y de los afiliados del mismo en la Empresa y servirán de instrumento de comunicación entre su Central Sindical o Sindicato y la Dirección de las respectivas Empresas.

19º.- Los Delegados Sindicales podrán asistir a las reuniones del Comité de Empresa, Comité de Seguridad e Higiene en el Trabajo y Comisión Paritaria de Interpretación, con voz y sin voto y siempre que tales órganos admitan previamente su presencia.

20º.- Los Delegados Sindicales tendrán acceso a la misma información que la Empresa deba poner a disposición del Comité de Empresa, de acuerdo con lo regulado a través de la Ley, estando obligado a guardar sigilo profesional en las materias que legalmente proceda.

21º.- Poseerán los Delegados Sindicales los mismos derechos y las mismas garantías sindicales que las reconocidas en el presente Convenio a los Delegados de Personal y a los miembros de Comités.

22º.- Los Delegados Sindicales serán oídos por las Empresas en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivos que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados a su Sindicato.

23º.- Los Delegados Sindicales serán informados y oídos por la Empresa con carácter previo:

a) Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados al Sindicato que representa.

b) En materia de reestructuraciones de Plantillas, regulaciones de Empleo, traslados de trabajadores cuando revista carácter colectivo o del centro de trabajo en general y sobre todo proyecto o acción empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores.

c) La implantación o revisión de sistema de organización del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias.

24º.- Los Delegados Sindicales serán informados por sus afiliados en todas aquellas materias que fueren de su incumbencia, podrán recaudar cuotas de dichos afiliados, repartir propaganda sindical y mantener reuniones con los mismos, todo ello fuera de las horas efectivas de trabajo.

25º.- Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que pudieran interesar a los respectivos afiliados del Sindicato y a los trabajadores en general la Empresa pondrá a disposición del Sindicato, cuya representación ostente el Delegado Sindical un tablón de anuncio que deberá establecerse dentro de la Empresa y en lugar donde se garantice en la medida de lo posible, un adecuado acceso al mismo por todos los trabajadores.

26º.- En materia de reuniones, trabajadores y empresarios, en cuanto al procedimiento se refiere ajustarán su conducta a la normativa legal vigente.

27º.- En aquellos centros de trabajo en los que ello sea materialmente factible, y en los que posean una plantilla superior a 250 trabajadores, la Dirección de la Empresa facilitará la utilización de un local, a fin de que el Delegado representante del Sindicato ejerza las funciones y tareas que como tal le correspondan.

28.- Los Delegados Sindicales ceñirán sus tareas a la realización de las funciones sindicales que le son propias.

29º.- A requerimiento de los trabajadores afiliados a las Centrales Sindicales o Sindicato del Delegado Sindical a que se refieren estos apartados, las empresas descontarán en la nomina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la Dirección de la Empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la Central Sindical o Sindicato a que pertenece, la cuantía de la Cuota, así como el numero de cuenta corriente o libreta de ahorro a la que se deba ser transferida la correspondiente cantidad. Las Empresas efectuarán las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario durante períodos de un año.

La Dirección de la Empresa entregará copia de la transferencia a la representación Sindical en la Empresa si la hubiere.

30º.- Podrá solicitar la situación de excedencia aquel trabajador en activo que ostente cargo sindical de relevancia provincial o nacional en cualquiera de sus modalidades. Permanecerá en tal situación mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo, reincorporándose a su Empresa si lo solicitara en el término de un mes al finalizar el desarrollo del mismo.

53º.- Cláusula de acoso sexual.- Para evitar acciones de acoso sexual que se produzcan en el seno de la Empresa, se establecen las siguientes medidas:

A).- La empresa y la Representación de los trabajadores y trabajadoras, en su caso, se comprometen a crear y mantener un entorno laboral donde se respete la dignidad y la libertad del conjunto de personas que trabajen en su ámbito.

B).- La comisión Paritaria velará por el exacto cumplimiento de los derechos en el centro de trabajo, informando cuantas cuestiones puedan llegarle sobre este tema.

48º.- En todo lo no previsto en el presente Convenio, será de aplicación La Legislación vigente en cada momento.

Artículo 54.- Faltas y Sanciones.

Cuando fuese llamado un trabajador por la empresa para imputarle una infracción o imponerle una sanción, deberá estar presente a requerimiento del interesado un miembro del Comité de Empresa o Delegado de Personal.

            FALTAS:

            Toda falta cometida por el trabajador se clasificara, atendiendo a su importancia, trascendencia, o intención en leve, grave o muy grave.

            Graduación de las faltas

            1. Se consideraran faltas leves:

            a) La impuntualidad en la asistencia al trabajo inferior a treinta minutos hasta tres ocasiones en un mes.

            b) La falta de comunicación debida de la ausencia justificada al trabajo salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.

            c) El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada por breve período de tiempo, siempre que no hubiere causado riesgo a la integridad de las personas o a las cosas, en cuyo caso podrá ser calificado como falta grave o muy grave.

            d) Los descuidos leves en la conservación del material.

            e) Faltas de aseo y limpieza personal.

            f) La desatención y falta de corrección en el trato con él público.

            g) La ausencia no justificada al trabajo un día al mes.

            2. Se consideran faltas graves.

            a) La impuntualidad no justificada en la asistencia al trabajo por más de tres ocasiones en un período de treinta días.

            b) La ausencia no justificada por dos días durante un período de treinta.

            c) Falta de comunicación a la empresa de los cambios que puedan afectar a la Seguridad Social o Instituciones de previsión. La falta maliciosa se considerara como falta muy grave.

           

            d) La desobediencia a las órdenes e instrucciones de trabajo. Si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para otras personas o de daño para las instalaciones, podrá ser considerada como falta muy grave.

            e) La simulación de la presencia de otro trabajador, fichando, contestando o firmando por él.

            f) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a su buen funcionamiento.

            g) La imprudencia en el trabajo. Si implicase riesgo de accidente para el propio trabajador/a, para otras personas o de daño para las instalaciones, podrá ser considerado como falta muy grave.

            h) La realización de trabajos particulares durante la jornada, así como el empleo de herramientas, útiles y en general bienes de la empresa para uso propio.

            i) La embriaguez no habitual en el trabajo.

            j) Las derivadas de la causa c) del apartado anterior.

            k) La reincidencia en falta leve (excluida la impuntualidad) aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado amonestación escrita.

           

            3. Se considera faltas muy graves:

            a) La impuntualidad no justificada en la asistencia al trabajo por mas de diez ocasiones en un período de seis meses o por mas de veinte en un período de un año.

            b) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y la apropiación, hurto o robo de los bienes de la empresa, de compañeros o de cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante la jornada de trabajo en otro lugar.

            c) La supresión, inutilización, destrozo o causación de desperfectos en materias primas, útiles, herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa de forma voluntaria.

            d) La continuada y habitual falta de aseo e higiene.

            e) La embriaguez habitual y drogodependencia que afecten negativamente al trabajo.

            f) El quebrantamiento y violación de secretos de obligada reserva que produzca grave perjuicio a la empresa.

            g) Los malos tratos de palabra u obra dentro del centro de trabajo así como el abuso de autoridad.

            h) La negligencia o imprudencia que origine accidente grave.

            i) El abandono del trabajo cuando se ocupa un puesto de responsabilidad.

            j) La disminución voluntaria y continuada del rendimiento.

            k) La inobservancia de los servicios de mantenimientos en caso de huelga.

            l) El acoso sexual.

            m) Las derivadas de las causas c), e), g) y h)

            n) La reincidencia en faltas graves, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se haya cometido dentro de los seis meses de haberse producido la primera.

            SANCIONES:

            1.- Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso serán las siguientes:

            a) Por falta leve: Amonestación verbal y amonestación escrita.

            b) Por falta grave: Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.

            c) Por falta muy grave: Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a treinta días, inhabilitación para el ascenso por un período no superior a dos años, traslado forzoso a otra localidad, despido disciplinario.

            2.- Toda Sanción, salvo la amonestación verbal, se comunicara de forma escrita y motivada al trabajador. Cuando se trate de sanciones por faltas graves o muy graves se notificara, además, a los representantes legales de los trabajadores, si los hubiere.

            3.- Las anotaciones desfavorables que, como consecuencia de las sanciones impuestas, pudieran hacerse constar en el expediente personal del trabajador, quedarán canceladas en el plazo de un mes para las faltas leves y de tres meses para las graves y muy graves.

1.        La estructura profesional regulada en el presente convenio colectivo es meramente enunciativa, sin que las empresas vengan obligadas a establecer en su estructura organizativa todos y cada uno de los grupos y categorías profesionales.

No obstante lo anteriormente manifestado a partir de Enero de 2.005, las categorías profesionales del grupo D) de obreros de los trabajadores fijos discontinuos será un “numerus clausus”, es decir la empresa única y exclusivamente podrá escalafonar las categorías establecidas en el presente convenio colectivo para este grupo profesional, si bien ello no será de aplicación para aquellos casos en los que habiéndose impugnado algún escalafón del año 2.005 dicha impugnación haya sido desestimada por algún Juzgado de lo Social mediante algún tipo de sentencia aunque dicha Sentencia no sea firme al día de la fecha de la firma del convenio colectivo.

Es decir, las normas de este convenio colectivo referentes a las categorías profesionales de los trabajadores fijos discontinuos del grupo D) obreros serán de aplicación a los escalafones de trabajadores fijos discontinuos del año 2.005 que hayan sido impugnados por los representantes de los trabajadores o por los trabajadores salvo que dicha impugnación haya sido desestimada mediante algún tipo de sentencia judicial dictada por algún juzgado de lo Social   aunque dicha sentencia no sea firme al día de la fecha de la firma del convenio colectivo.

 A los escalafones del año 2.005 que no hayan sido impugnados por los representantes de los trabajadores o por los trabajadores al día de la fecha de la firma del convenio colectivo le será de aplicación las normas del Convenio Colectivo vigente con anterioridad al día 31 de Diciembre de 2.004

Por tanto a partir del año 2.005 las categorías profesionales respecto al personal no incluido en el grupo D) de Obreros no sufrirán ningún tipo de modificación, es decir, dichas categorías lo son a titulo meramente enunciativo manteniéndose la interpretación judicial que hasta el día de la fecha existen con respecto a las categorías del Convenio Colectivo siempre y cuando no sean las del grupo D) de obreros.

2.         Si existe en la Empresa un Trabajador que realice en la empresa las funciones que corresponden a una categoría profesional superior a la suya, habrá de ser retribuido conforme a lo que corresponda en la empresa a dicha categoría.

Los trabajadores afectados por el presente Convenio se incluirán en algunos de los siguientes grupos profesionales:

a) Técnicos

b) Empleados

c) Subalternos

d) Obreros

1. Técnicos con Titulo superior:

a) Director Técnico

b) Subdirector Técnico

c) Técnico Jefe de Laboratorio

d) Técnico

2. Técnico con titulo de Grado Medio:

a) Ingenieros y Peritos

b) Maestros Industriales

c) Ayudante Técnico Sanitario

d) Maestro de Enseñanza

e) Graduados Sociales

f) Asistentes Sociales

3. Técnicos no Titulados:

a) Contramaestres o Jefes de Taller

b) Analistas (Oficiales de Laboratorio)

c) Auxiliares de Laboratorio

d) Aspirantes de Laboratorio

1. Administrativos:

a) Jefe de Primera

b) Jefe de Segunda

c) Oficial de Primera

d) Oficial de Segunda

e) Auxiliar

f) Aspirante

2. Personal Mercantil:

a) Viajante

b) Corredor de plaza

c) Dependiente

3. Técnicos de Oficina:

a) Delineante Proyectista

b) Delineante

c) Calcador

a) Encargado General

b) Encargado de Sección

c) Listero

d) Conserje

e) Ordenanza

f) Capataz de peones

g) Basculero pesador

h) Guarda jurado

i) Guarda o sereno

j) Cobrador

k) Portero

l) Telefonista

m) Botones

n) Personal de Limpieza

a) Profesionales de Oficio

b) Ayudantes Especialistas

c) Peón Ayudante de Fabricación

d) Peones

e) Aprendices

f) Pinches

g) Encargados de equipos

h) Monitores

i) Oficiales

j) Especialistas

k) Operarios

            A partir del 1 de Enero de 2.005 y con la salvaguarda establecida en el artículo 1 del Anexo II Principios de Ordenación, las categorías o especialidades del grupo D) Obreros que únicamente podrán escalafonar las empresas en sus escalafones de trabajadores fijos discontinuos serán las siguientes:

a)      Profesionales de oficio: Maestro, Mecánicos (oficial segunda y tercera), Electricista (oficial segunda y tercera), oficales de caldera, oficiales de autoclave, pintores, albañiles y carpinteros.

b)      Oficial: Encargados de equipos o monitores /as, boteros / as y relleno manual.

c)      Carretilleros

d)      Operarios/as

e)      Peón

f)        Especialista

g)      Encargados de equipos y monitores

h)      Etiquetadores /as

i)        Responsable de Oxidación

j)        Oficial de Balsa y/o depuradora

k)      Salmuerista

 Grupo A. Personal Técnico.

a) Director Técnico.- Corresponde al mismo la alta Dirección de todos los servicios técnicos de la empresa.

b) Subdirector Técnico.- Es el que asume la responsabilidad de la dirección técnica en caso de ausencia del titular, ayudando a este en todas sus funciones.

c) Técnico Jefe de Laboratorio.- Es el que dirige en el laboratorio la labor de control e investigación, teniendo a sus ordenes como mínimo, tres técnicos.

d) Técnicos.- Son los que, poseyendo un titulo profesional de los ya indicados, realizan en la empresa funciones propias del mismo.

Son aquellos que, en posesión del titulo expedido por centro Docente Oficial, realizan en las empresas las funciones propias del titulo que ostentan.

a) Ingenieros y Peritos.- Se incluyen en esta categoría los que con tal titulo ejercen en las empresas las funciones propias del mismo.

b) Maestros Industriales.- Son aquellos que habiendo realizado los estudios necesarios, ejercen funciones técnicas de cualquier índole.

c) Ayudante Técnico Sanitario.- Son aquellos que, en posesión del titulo correspondiente, ejercen su profesión en las empresas afectadas por este Convenio, teniendo como misión especifica, derivada de su condición profesional, la asistencia sanitaria y de urgencia a su personal.

e) Graduado Social.- Son aquellos, en posesión del correspondiente titulo, asesora a la empresa y a los trabajadores en materia laboral, de Seguridad Social y demás conexas.

f) Asistentes Sociales.- Son aquellos que, poseyendo el correspondiente titulo expedido por el Ministerio de Educación y Ciencia, ejercen en la empresa funciones como las de organización de colonias para hijos de trabajadores, centros de ayuda a la promoción del trabajador y estudio del medio familiar en que viven, aconsejando la forma en que puede mejorarse tratando de ajustar al trabajador en el medio ambiente en que tiene que discurrir su vida y trabajo, ayudándole a resolver problemas y dándole orientación y asesoramiento en los aspectos mas diversos, sean del tipo laboral o familias.

Comprende el personal que, sin titulo profesional, se dedica a funciones de carácter técnico análogas o subordinadas a las realizadas por el personal técnico titulado.

a) Contramaestre o Jefe de Taller.- Son los que, teniendo conocimiento de cultura general y capacidad suficiente, a las ordenes inmediatas de un Técnico de categoría superior, tienen mando directo sobre los Encargados y personal manual de la fabrica, siendo su misión la de vigilancia e inspección en las distintas fases de fabricación, observar y cuidad el funcionamiento de los distintos órganos que comprenden la misma y responder de la disciplina del personal, distribución del trabajo de su buena ejecución, reposición de piezas y conservación de las instalaciones.

Se incluyen en esta categoría de maestros Cocedores de las Industrias Aceituneras.

b) Analistas (Oficiales de Laboratorio).- Son aquellos que realizan en los laboratorios los análisis diarios precisos en la Industria respondiendo ante sus jefes del trabajo efectuado.

Tienen tal carácter los que ejercen en las empresas funciones administrativas o de oficina, correspondiéndose a las siguientes categorías:

a) Jefes de Primera.- Son los empleados, previstos o no de poder que asumen la orientación y responsabilidad dentro de las empresas de varias secciones o negociados.

b) Jefes de Segunda.- Son los que tienen a su cargo previsto o no de poder la organización, distribución y realización de los trabajos de una Sección o negociado determinado.

Tendrán la categoría de Jefe de Primera los Inspectores de sucursales y los jefes de Contabilidad.

c) Oficiales de Primera.- Son los que, a las inmediatas ordenes de Primera o Segunda, si los hubiere, ejecutan los trabajos de máxima responsabilidad relacionados con el servicio que desempeñan, así como cuantos otro requieran, para su total y perfecta ejecución, la suficiente capacidad para resolver por propia iniciativa las dificultades que surjan en el desempeño de su cometido.

d) Oficiales de Segunda.- Son los empleados que a las órdenes de sus superiores, desarrollan con toda responsabilidad y eficacia los trabajos que se le encomiendan, correspondientes a la sección o negociado a que pertenezcan.

Se incluyen en esta categoría, aparte de los que le corresponda por aplicación de lo dispuesto en el párrafo anterior, los corresponsales sujetos a minutas directas por sus superiores; taquimecanógrafos en idioma nacional.

e) Auxiliares.- Son los empleados mayores de 18 años que con la capacidad necesaria colaboran con los oficiales en trabajos de menor importancia.

f) Aspirantes.- Son los empleados mayores de 16 años que ingresan en las oficinas para iniciarse en los conocimientos que se exigen a los Auxiliares Administrativos. Al cumplirse los 18 años pasaran automáticamente a la categoría de Auxiliares.

            Tiene este carácter el que ejerce las actividades que a continuación se definen:

a) Viajante.- Es el empleado que al servicio de una sola empresa, realiza los habituales viajes según la ruta previamente señalada, para ofrecer artículos, tomar nota de los pedidos, informar a los clientes, transmitir los encargos recibidos y cuidar de su cumplimiento fuera del tiempo dedicado a los viajes, sin menoscabo de su dignidad profesional.

b) Corredor de Plaza.- Es el empleado de una sola empresa que de un modo habitual realiza las mismas funciones atribuidas al viajante en establecimientos o en casas particulares de la misma localidad en la que radica el establecimiento a cuyo servicio está.

           

Son aquellos empleados que, dentro de las oficinas de la Empresa, realizan trabajos de carácter técnico relacionados con su profesión.

a) Delineante-Proyectista.- Son los empleados técnicos que dentro de la especialidad a que se dedique la sección en que prestan sus servicios, proyectan o detallan lo que les indica el ingeniero o técnico bajo cuyas ordenes están, o el que, sin tener superior inmediato, realiza lo que personalmente conciba, según los datos y condiciones técnicas exigidas por los clientes, las empresas o la naturaleza de las obras, han de estar capacitados para dirigir montajes, levantar planos topográficos de los emplazamientos de las obras o estudiar o montar y replantearlas. Dentro de todas estas funciones, las principales son: estudiar toda clase proyectos, desarrollar la obra que haya de construirse y preparar los datos necesarios que puedan servir de base a las ofertas que se hagan.

b) Delineante.- Es el empleado Técnico capaz de desarrollar los proyectos sencillos, levantamiento de planos de conjunto y detalle, sean del natural o de esquemas y anteproyectos estudiados; croquización de maquinaria en conjunto, despiece de planos, pedidos de materiales para consultas y obras que hayan de ejecutarse, interpretación de los planos, cubicaciones y transportación de mayor cuantía, calculo de resistencia de piezas, de mecanismo o estructuras mecánicas, previo conocimiento de las condiciones de trabajo y esfuerzo a que están sometidas.

c) Calcadores.- Sos los empleados encargados de copiar por medio de papeles transparentes de tela o vegetal los dibujos, los calcos o litografías que otros han preparado y a dibujar a escala croquis sencillos, claros y bien interpretados, bien copiando dibujos de la estampa o bien dibujando en limpio.

b) Encargado de Sección.- Son aquellos que, a las ordenes del encargado general, con conocimientos suficientes dirigen una sección o departamento y tienen la responsabilidad de organizar y distribuir el trabajo entre el personal a su cargo, velar por su disciplina y seguridad, así como cuidad de la vigilancia de herramientas, quedan incluidos en esta categoría, entre otros, el encargado de almacén o bodega, el encargado de faenas, y los encargados de secciones de boteros y relleno. En estos almacenes no será necesario que haya un encargado por cada una de dichas secciones si el volumen e importancia de cada una de ellas no lo exigiere. Se presume que el volumen e importancia es de 30 personas.

c) Listeros.- Es el encargado de pasar lista al personal, anotar su falta de asistencia, horas extraordinarias y ocupacionales o puestos, resumir las horas devengadas, repartir las papeletas de cobro, teniendo el mismo horario e iguales festividades que el personal obrero del taller, departamento o sección en que ejerza su cometido.

En las empresas modestas en que existe listero, pero su función sea de poca amplitud por el reducido numero de personal empleado, se le podrán encomendar otros cometidos.

d) Conserje.- Tendrán esta categoría los que, al frente de ordenanzas, porteros, limpieza, etc., cuiden de la distribución del trabajo y del ornato o policía de las distintas dependencias.

e) Ordenanza.- Tendrán esta categoría aquellos cuya misión especifica sea la de hacer recados, realizar encargos que se le encomienden entre uno y otro departamento, recoger y entregar la correspondencia y llevar a cabo otros trabajos de tipo elemental que les sean confiado por sus jefes.

f) Capataz de Peones.- Es el operario que, a las órdenes del encargado de su sección o almacén y con responsabilidad suficiente, tiene bajo su mando al personal de peones o grupos de estos para realizar los trabajos que les sean encomendados.

g) Basculero Pesador.- Es el operario que tiene como única misión la de pesar, hacer las notas de peso y registrar en los libros correspondientemente las operaciones que se hayan realizado durante el día.

h) Guarda Jurado.- Es el que realiza las funciones de orden y vigilancia cumpliendo su deber según las disposiciones legales que regulan el ejercicio de la misión que le está designada.

i) Guarda o Sereno.- Es el que realiza las funciones de vigilancia dentro del recinto de la empresa.

j) Cobrador.- Es el encargado de presentar las facturas o recibos en el domicilio de los clientes recogiendo de los mismos el importe correspondiente. Estas operaciones también pueden ser realizadas en ventanilla.

k) Portero.- Es el que, de acuerdo con las instrucciones recibidas de sus superiores, cuida del acceso de los locales o instalaciones, realizando funciones de custodia y vigilancia.

l) Telefonista.- Es el empleado (hombre o mujer), que tiene por única misión estar al cuidado del servicio de una centralita telefónica.

m) Botones.- Es el subalterno mayor de 16 años y menor de 18, encargado de cumplir recados dentro o fuera del local al que está adscrito. Al cumplir los 18 años pasará automáticamente a la categoría de ordenanza.

n) Limpieza.- Son los trabajadores que se ocupan de la limpieza y aseo de las oficinas, dependencias y locales de la empresa.

Maestros.- Son los trabajadores que teniendo bajo su responsabilidad, de un modo permanente, la dirección de las operaciones propias de las Industrias, siendo los jefes del personal obrero. En las Industrias de poca importancia su trabajo no se limitará a la sola labor de dirección, sino que tomará parte activa en las funciones manuales de las Industrias.

En este grupo estarán incluidos entre otros, los denominados Maestros Toneleros. Las empresas no estarán obligadas a clasificar como maestros a los encargados de las diferentes actividades, si bien podrán ser desempeñados estos puestos por oficial primera como auxiliar del maestro.

Oficial de Primera.- Es el trabajador que, dominando uno de los oficios propio de las industrias de las aceitunas, o sus auxiliares, lo practica y aplica con tal grado de perfección que no solo le permite llevar a cabo trabajos general del mismo, sino aquellos otros que suponen especial empeño o delicadeza.

Se consideran comprendidos en este grupo los siguientes:

Los ayudantes de maestros toneleros, ya que por sus conocimientos y practica están capacitados para auxiliar y sustituir a dichos maestros en sus propios cometidos durante ausencias o relevos, también gozarán de la condición clasificación de oficiales de primera el chofer de camión con carnet de primera, el encargado de caldera o generador de vapor; y manipuladores de autoclaves.

Oficial de Segunda.- Es el trabajador que, sin llegar a la especialización exigida para el trabajo perfecto, ejecuta los correspondientes a un determinado oficio con la suficiente corrección y eficacia y se encuentra en condiciones de capacitación para sustituir a la oficial primera. Se incluyen en este grupo entre otros al conductor de vehículo con carnet de segunda.

Oficial de Tercera.- Es el que, habiendo realizado el aprendizaje de un oficio, no ha alcanzado todavía los conocimientos prácticos indispensables para efectuar los trabajos con la corrección exigida a un oficial. Se incluyen en este Grupo: los Tapadores de Botes en las Industrias Envasadoras; los Conductores de Carretillas y Tapadores con Maquinas.

Las profesiones no especificadas con anterioridad y que correspondan a oficios clásicos que puedan existir en las empresas comprendidas dentro de este Convenio, tales como Carpintero, Pintores, Albañiles, Electricistas, Cerrajeros, Metalúrgicos en sus diferente especialidades, se ajustarán, en cuanto a la clasificación de los trabajadores se refiere, a lo establecido para los profesionales propios de la Industria reglamentada, distinguiéndose, por tanto, aquellos, según su grado de capacitación, en Maestros, Oficiales Primero, Segundo y Terceros.

Si alguno entre ellos asumiese funciones de mando, dirigiendo personalmente los trabajos de los demás profesionales, con perfecto conocimiento de las labores que estos efectúan y con responsabilidad directa sobre la disciplina y rendimiento de los mismos, será equiparado, a todos los efectos al Maestro de la Industria reglamentaria.

b) Ayudante Especialista.- Son los operarios que, con un período de practicas, realizan funciones concretas y determinadas que, sin constituir propiamente un oficio, exigen sin embargo, cierta atención o especialización y no están asignadas a otra categoría profesional determinada.

Están incluidos en esta categoría, entre otros: los Tapadores en la Industria Aceitunera, el ayudante de Chofer y el Carretero.

c) Peón Ayudante de Fabricación.- Son los que desempeñan funciones subordinadas a los de Ayudantes Especialistas y Oficiales, adquiriendo con la practica conocimientos para sustituirles accidentalmente.

Se incluyen en esta categoría, entre otros, los Barrileros, Tolveros, Abastecedores y Llenadores de Capachos.

D) Peón.- Es el operario mayor de 18 años encargado de ejecutar labores para cuya realización se requiere predominantemente la aportación de un esfuerzo físico.

e) Aprendices.- Operarios de ambos sexos que están ligados a la empresa por el contrato especial de Aprendizaje en virtud del cual el empresario, a la vez que utiliza su trabajo, se obliga a enseñarles prácticamente, por sí o por otros, alguno de los oficios clásicos de esta Industria.

f) Pinches.- Son los operarios de ambos sexos, mayores de 16 años y menores de 18, que realizan labores de características análogas a las que fijan para los peones y faeneros compatibles con las exigencias de su edad.

i) Oficiales.- Son los trabajadores que, tras dos años de aprendizaje con una practica admitida como suficiente por las empresas, se dedican a oficios propios y complementarios de las Industrias afectadas por la presente Convenio. Existen dos categorías: en atención a su capacidad y rendimiento:

j) Especialistas.- Son los Productores que, con la práctica necesaria y sin constituir oficio determinado, realizan trabajos para los que se requieren especial adiestramiento.

Se incluyen en estas categorías los Escogedores, Deshuesadores y Rellenadores en las Industrias Aceituneras y Aspirantes a Boteros.

k) Operarios.- Son los trabajadores mayores de 18 años que realizan faenas de carácter general no comprendidas entre las que se especifican para la categoría profesional de Oficiales y Especialistas.

Las presentes normas serán de aplicación a los escalafones de trabajadores fijos discontinuos del año 2.005 que hayan sido impugnados por los representantes de los trabajadores o por los trabajadores salvo que dicha impugnación haya sido desestimada mediante algún tipo de sentencia judicial dictada por algún juzgado de lo Social   aunque dicha sentencia no sea al día firme al día de la fecha de la firma del convenio colectivo.

 A los escalafones del año 2.005 que no hayan sido impugnados por los representantes de los trabajadores o por los trabajadores al día de hoy le será de aplicación las normas del Convenio Colectivo vigente con anterioridad al día 31 de Diciembre de 2.004

A partir del año 2.005 las categorías profesionales respecto al personal no incluido en el grupo D) de Obreros no sufrirán ningún tipo de modificación, es decir, dichas categorías lo son a titulo meramente enunciativo manteniéndose la interpretación judicial que hasta el día de la fecha existen con respecto a las categorías del Convenio Colectivo siempre y cuando no sean las del grupo D) de obreros.

Por el contrario a partir de Enero de 2.005 y con la salvaguarda establecida los tres párrafos anteriores, las categorías profesionales del grupo D) de obreros será un “numerus clausus”, es decir la empresa única y exclusivamente podrá escalafonar las categorías acordadas en este convenio colectivo para este grupo D) de obreros.

Los profesionales de oficios únicamente podrán ser: Maestros, Mecánicos, Electricistas, oficiales de caldera, oficiales de autoclave, pintores, albañiles y carpinteros. Por otro lado y con la excepción hecha de los Mecánicos y de los Electricistas desaparecerá para las nuevas contrataciones de fijos discontinuos la distinción entre oficial primera, segunda y tercera, teniendo dicho profesional de oficio de nueva contratación consideración de oficial, y remuneración de oficial segunda. No obstante lo anteriormente manifestado las nuevas contrataciones de Mecánico y electricista sí podrán escalafonarse con las categorías de oficial segunda y de oficial tercera pero no con la categoría de oficial primera. Sin embargo aquellos trabajadores fijos discontinuos al día 31 de Diciembre de 2.004 que tengan la categoría de mecánico o de electricista si podrán ascender entre las distintas categorías de oficial segunda o primera propia de su especialidad.

Entre las nuevas contrataciones de fijos discontinuos mecánicos y electricistas a partir del 1 de Enero de 2.005 se podrá ascender de oficial tercera a oficial segunda

El llamamiento al trabajo de las nuevas contrataciones a partir del día 1 de Enero de 2.005 de mecánicos y de electricistas, cada uno por separado, tanto como oficiales segunda como oficiales tercera será siempre posterior a la de los mecánicos y los electricistas, cada uno por separado, fijos discontinuos al día 31 de Diciembre de 2.004 con independencia de que dichos electricistas y dichos mecánicos, cada uno por separado, al día 31 de Diciembre de 2.004 tengan la consideración de oficial primera, segunda o tercera.

El llamamiento de los profesionales de oficio a 31 de Diciembre de 2.004 se realizará, con las particularidades anteriores, según la antigüedad en la categoría. Es decir, el llamamiento de mecánicos oficiales primera se realizara según la antigüedad dentro de la categoría entre los actuales oficiales primera mecánicos, el llamamiento de los oficiales mecánico segunda se realizara según la antigüedad dentro de la categoría de entre los oficiales segunda mecánicos y el llamamiento de los oficiales mecánicos tercera se realizara según la antigüedad dentro de la categoría entre los oficiales tercera mecánicos. Una vez llamados todos los mecánicos fijos discontinuos al 31 de Diciembre de 2.004 con independencia de su categoría como oficial primera, segunda o tercera, se realizará el llamamiento de los nuevos oficiales mecánicos segunda o en su caso de los nuevos oficiales mecánicos tercera según el trabajo sea el que corresponda a oficial segunda o a oficial tercera en la especialidad de mecánico y según la antigüedad en la categoría de oficial segunda mecánico o de oficial tercera mecánico.

 Exactamente igual ocurrirá con los electricistas.

Igualmente y a modo de ejemplo el llamamiento del oficial de Autoclave se realizara según la antigüedad en la categoría de oficial de autoclave tanto para las anteriores contrataciones al 31 de Diciembre de 2.004 como para las nuevas contrataciones en esta categoría de oficial de autoclave a partir del 1 de Enero de 2.005.

En segundo lugar habrá un segundo grupo de categorías profesionales que será denominada como oficial cuya retribución es la que corresponde al oficial de la letra i del grupo D) obreros y en la que se incluyen los actuales encargados de equipos o monitoras / es, boteros / as y relleno manual. La denominación que dichas categorías tendrá en el futuro es la de oficial si bien pudiendo distinguir entre oficial encargados de equipos o monitores, oficial boteros/as y oficial relleno manual. En cuanto al llamamiento de las nuevas contrataciones de fijos discontinuos en estas categorías, dicho llamamiento será el de la antigüedad en la categoría sin distinguir entre contrataciones anteriores o posteriores al 1 de Enero de 2.005., es decir, si la empresa contrata un boteros / as nuevos / as dichos boteros / as entrara a trabajar después de los boteros / as fijos discontinuos al día 31 de Diciembre de 2.004 pero con preferencia en la actividad de boteros / as a cualquier otro trabajador fijo discontinuo al día de la firma del convenio colectivo.

No obstante lo anteriormente manifestado, si hubiera en la empresa algún trabajador fijo discontinuo que con una categoría diferente hubiera realizado con anterioridad los trabajos propios de alguna de estas categorías durante el tiempo suficiente para su aprendizaje según la complejidad de dicho trabajo tendrá preferencia para trabajar en los trabajos de esa categoría con preferencia al nuevo trabajador fijo discontinuo que a partir del 1 de Enero de 2.005 se escalafone en dicha categoría en cuestión.

En tercer lugar habrá una nueva categoría que se denominara carretilleros / as que a partir del día 1 de Enero de 2.005 únicamente se podrá denominar carretilleros / as para las nuevas contrataciones de fijos discontinuos en esta categoría. Así sí en la empresa existen escalafonados distintos tipos de carretilleros con anterioridad al 31 de Diciembre de 2.004 y con categorías especificas diferentes el llamamiento se realizara según la antigüedad en la categoría especifica de dicho carretillero, si bien las nuevas contrataciones de carretillero solo podrán escalafonarse como carretillero sin distinción de categorías especificas y solo podrán ser llamados una vez que se encuentren trabajando todos los carretilleros escalafonados a 31 de Diciembre de 2.004. En el llamamiento de las nuevas contrataciones de carretillero a partir de Enero de 2.005 habrá la particularidad de que la preferencia para el llamamiento al trabajo será la de la antigüedad en la categoría pero si en el momento del llamamiento hubiese algún trabajador fijo discontinuo que teniendo carne de conducir y el curso correspondiente de carretillero se encontrase parado, entonces sobre el nuevo trabajador fijo discontinuo carretillero que la empresa contrate tendrá preferencia siempre para conducir la carretilla el mencionado o los mencionados fijos discontinuos que están parados y que tienen el carne de conducir y el correspondiente curso de carretilla.

Si se encontrasen trabajando todos los carretilleros escalafonados y los fijos discontinuos que se encuentren en posesión del carné de conducir y hayan realizado el curso de carretillero, la empresa podrá contratar o subcontratar con cualquier modalidad de contratación temporal algun/algunos trabajadores aunque haya trabajadores fijos discontinuos parados diferentes a los que se ha hecho referencia en este párrafo.

En cuarto lugar habrá otra categoría a denominada operarios / as. En dicha nueva categoría se incluirán los trabajos de las escogedores / as, alimentadores / as de maquina, deshuesadores / as, rellenadores / as de máquinas automáticas, envasadores / as, faeneros / as y operarios / as. Las categorías escalafonadas al 31 de Diciembre de 2.004 con la particularidad manifestada en los cuatro primeros párrafos del presente artículo cuarto (particularidad que es aplicable a todas las categorías escalafonadas de la empresa) seguirán como están. En cambio en el futuro ya no habrá para los nuevos trabajadores fijos discontinuos la posibilidad de distinguir entre escogedores / as, alimentadores / as de maquina, deshuesadores / as, rellenadores / as de máquinas automáticas, faeneros / as, envasadores / as y operarios / as sino que por el contrario la categoría será la de la operarios / as. El llamamiento para el nuevo trabajador fijo discontinuo que tendrá la denominación de operarios / as para realizar alguna de estas actividades será siempre posterior a los de las categorías de escogedores / as, alimentadores / as de maquina, deshuesadores / as, rellenadores / as de maquinas automáticas, faeneros / as, envasadores / as y operarios / as, boteros / as, monitores / as y relleno manual al 31 de Diciembre de 2.004 (las cuales serán llamadas según la antigüedad en la categoría para la que sean llamadas en primer lugar y según la antigüedad en la empresa en segundo lugar). En cambio para los trabajos de los fijos discontinuos escalafonados al 31 de Diciembre de 2.004 el llamamiento será por antigüedad en la categoría según se trate de trabajos de escogedores / as, alimentadores / as de maquina, deshuesadores / as, rellenadores / as de maquinas automáticas, faeneros / as, envasadores / as y operarios / as. Una vez se encuentren todos los trabajadores fijos discontinuos correspondientes a las categorías de escogedores / as, alimentadores / as de maquina, deshuesadores / as, rellenadores / as de maquinas automáticas, faeneros / as, envasadores / as, operarios / as, boteros / as, monitores / as y relleno manual así como los trabajadores fijos discontinuos correspondientes a esta nueva categoría cuya denominación es la de operarios / as el llamamiento será el de la antigüedad en la empresa en virtud de lo establecido en el art. 26 del Convenio Colectivo.

En quinto lugar habrá otra categoría denominada peón en la que se englobarían para el futuro el peón y el peón ayudante de fabricación. El llamamiento para el trabajador fijo discontinuo nuevo a partir de la fecha 1 de Enero de 2.005 con la categoría de peón para realizar trabajos de peón será posterior al de los peones y peones ayudantes de fabricación (cuyo llamamiento será el de la antigüedad en la categoría) así como a los profesionales de oficio y carretilleros, peones especialistas y ayudantes especialistas todos anteriores al 31 Diciembre de 2.004 (cuyo llamamiento para estos casos se realizara según la antigüedad en la empresa) si bien dicho trabajador fijo discontinuo nuevo con la categoría de peón a partir del 1 de Enero de 2.005 para realizar los trabajos de peón tendrá preferencia sobre el resto de trabajadores fijos discontinuos que no tengan la mencionada categoría de peón, peón ayudante de fabricación, carretillero, profesional de oficio, peón especialista o ayudante especialista al día 31 de Diciembre de 2.004. Una vez estén trabajando todos los peones, ayudantes de fabricación, carretilleros, profesionales de oficio, peones especialistas ayudantes especialistas y los nuevos peones fijos discontinuos a partir del 1 de Enero de 2.005 el criterio del llamamiento será el de la antigüedad entre los de la empresa en virtud de lo establecido en el artículo 26 del Convenio Colectivo.

En Sexto lugar habrá otro grupo de categorías en la que se encontrarían el peón especialista y el ayudante especialista. A partir del 1 de Enero de 2.005 entrará a formar parte de una nueva categoría genérica de Especialista para las nuevas contrataciones.

Esta categoría es la que corresponde a la realización de trabajos que entrañan una cierta complejidad o aprendizaje y que no están caracterizadas por el esfuerzo físico.

El llamamiento se realizara dando preferencia al especialista y ayudante especialista al día 31 de Diciembre de 2.004 sobre el nuevo trabajador fijo discontinuo con la categoría de Especialista pero dicho trabajador fijo discontinuo especialista tendrá preferencia para realizar trabajos propios de su categoría escalafonada sobre el resto de trabajadores fijos discontinuos, con la salvedad de que este nuevo trabajador fijo discontinuo especialista no tendrá preferencia para el llamamiento si dicho trabajo es realizado o ha sido realizado con anterioridad por trabajadores fijos discontinuos con una categoría diferente y una vez haya transcurrido el tiempo necesario para su aprendizaje según la complejidad de dicha especialidad, ya que entonces si hubiera en la empresa algún trabajador fijo discontinuo que con una categoría diferente hubiera realizado dicho trabajo una vez transcurrido el tiempo necesario para su aprendizaje según su complejidad para el trabajo que pasa a ocupar el nuevo especialista deberá ser llamado con preferencia dicho trabajador fijo discontinuo al día 31 de Diciembre de 2.004 antes que el nuevo especialista.

Así por ejemplo si un trabajador fijo discontinuo tiene la categoría de peón o cualquier otra categoría y ha realizado con anterioridad un trabajo en una maquina que tiene una cierta complejidad una vez transcurrido el tiempo necesario para su aprendizaje según la complejidad de la mencionada maquina, si la empresa escalafona un trabajador fijo discontinuo nuevo con la categoría de especialista para realizar el trabajo al que antes se ha hecho referencia en la mencionada maquina, tendrá siempre preferencia el trabajador fijo discontinuo o los trabajadores fijos discontinuos que con la categoría de peón o cualquier otra categoría han realizado en la empresa el mencionado trabajo una vez transcurrido el tiempo necesario para su aprendizaje según la complejidad del mencionado trabajo.

Si un trabajador fijo discontinuo tiene un complemento o una gratificación especial por su puesto de trabajo y como consecuencia del nuevo movimiento de escalafones pactados en el presente convenio colectivo haya de realizar su trabajo en otro puesto de trabajo diferente al que en principio le corresponde por su categoría, la empresa no tendrá que abonar dicho complemento o graficación especial.

En séptimo lugar la empresa igualmente podrá escalafonar a partir del 1 de Enero de 2.005 las siguientes categorías: Encargados de equipo o monitores, etiquetadora, responsable de oxidación, oficial de balsa y /o depuradora, salmuerista. La retribución salarial de dichas categorías es la de oficial de la letra i) del Grupo D) Obreros. El llamamiento en estas categorías será el de la antigüedad en la categoría sin distinguir en función de la fecha de contratación, pero al igual que en el caso anterior si hubiera en la empresa algún trabajador fijo discontinuo que con una categoría diferente hubiera realizado con anterioridad los trabajos propios de alguna de estas categorías una vez transcurrido el tiempo necesario para su aprendizaje según la complejidad de la categoría en cuestión tendrá preferencia para trabajar en los trabajos de esa categoría con preferencia al nuevo trabajador fijo discontinuo que a partir del 1 de Enero de 2.005 se escalafone en dicha categoría en cuestión.

Se especifica que el trabajo de etiquetadora esta referido al diseño, confección, elaboración de las etiquetas.

En aquellos casos en los que de hecho algún trabajador fijo discontinuo al 31 de Diciembre de 2.008 viniese realizando los trabajos propios de una categoría diferente a la que tiene asignada, si la empresa contrata a un nuevo trabajador fijo discontinuo con la categoría que de hecho realiza dicho trabajador, en este caso el nuevo trabajador fijo discontinuo será llamado al trabajo con posterioridad al trabajador que de hecho realiza la actividad propia de la nueva categoría escalafonada.

En aquellos casos en los que la limpieza de las oficinas de la empresa no se encuentre escalafonada por el personal fijo discontinuo de la empresa, la mencionada empresa podrá subcontratar la realización de dicha actividad o contratar a trabajadores con cualquier modalidad contractual temporal para realizar dicho trabajo de limpieza en las oficinas aunque haya trabajadores fijos discontinuos no trabajando.